بررسی رابطه بین ارزشهای پرسنلی و فرهنگ سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان

نیروی انسانی به عنوان مهمترین و با ارز شترین سرمایه یک سازمان مطرحاست. لذا توجه به آنها، مخصوصا توجه به ارزشهای آنها در سازمان، می توان گام مهمی را در موفقیت سازمان برداشت.  ارزشها اهمیت دارند زیرا پایه و اساس درک نگرشها، انگیزش و ادراک افرادهستند. از آنجا که ارزشها تعیین  کننده یا هدایت کننده رفتار میباشند، لذا تناسب فرد درسازمان (یعنی اینکه رفتار فرد با فرهنگ سازمانی متناسب باش د) به عنوان عاملی بهحساب م یآید که بر آن اساس فرد م یتواند به سازمان بپیوند د، به عنوان عنصری ازسازمان د رآید و عملکردش مورد ارزیابی قرار گیرد و یا ارتقای مقام یابد. تولمات س[۱] (۲۰۰۴) معتقد است قطعا روابط آشکاری بین ارزشهای افراد و فرهنگ سازمانی وجوددارد  . هدف از این تحقیق تعیین رابطه بین ارزشهای پرسنلی و فرهنگ سازمانی درسازمانهای دولتی شهر کرمان میباشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی وروش همبستگی در جامعه آماری ۲۴۲۸ نفری کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان ازروش تصادفی نمون هگیری طبق هبندی شده تعداد ۱۹۶ نفر انتخاب و انجام گردید. برایجم عآوری اط لاعات از دو پرسشنامه استفاده شد و برای تعیین روایی، از نظرات ۵ نفر ازاستادان گروه مدیریت و علوم تربیتی استفاده ش د. اعتبار آن از طریق بازآزمایی به دست آمد. در این تحقیق اطلاعات جم عآوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیلگردید.  نتایج این تحقیق نشان میدهد که بین ارزشهای پرسنلی (دستیابی به اهداف، کمک و توجه به سایرین، درست کاری، منصف بودن) و فرهنگ (انطباق پذیری، رسالتی ،مشارکتی، سازگاری) سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.