بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر میزان اثربخشی رفتار سازمانی مدیران، ازدیدگاه دبیران و دبیرستانهای دخترانه منطقه ۵ آموزش و پرورش استان تهران در سال تحصیلی ۸۴-۱۳۸۳

پژوهش حاضر به منظور بررسی نقش مدیریت مشارکتی ب ر میزان اثربخشیرفتار سازمانی مدیریت مدیران از دیدگاه دبیران دبیرستانهای دخترانه منطقه ۵ آموزشو پرورش استان تهران در سال ۴۸-۱۳۸۳ انجام شده است فرضیه اصلی این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و اثربخشی رفتار سازمانی مدیران پرداخته است. فرضیات فرعی پژوهش به شرح زیر می باشد:  بین مدیریت مشارکتی و انعطاف پذیری مدیران رابطه وجود دارد _بین مدیریتمشارکتی و روابط انسانی مدیران رابطه وجود دارد. بین مدیریت مشارکتی و ایجادگروههای کاری رابطه وجود دارد و بین مدیریت مشارکتی و بهره گیری از روشهاینوین آموزشی رابطه وجود دارد.  جامعه آماری این پژوهش تمامی دبیران دبیرستانهای دخترانه منطقه ۵ آموزش و پرورش استان تهران می باشند که از این میان ۲۷۹ نفر به عنوان نمونه آماری در نظرگرفته شده اند  . تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد و شیوه اجرای آنبصورت میدانی و یا استفاده از پرسشنامه و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای،اسنادی و میدانی می باشد.   تحلیل آماری داده ها حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد بینمدیریت مشارکتی و اثربخشی رفتار سازمانی مدیران رابطه معن اداری وجود دار د. همچنین بین مدیریت مشارکتی و انعطاف پذیری مدیر، روابط انسانی مدیر، ایجادگروههای کاری و بهره گیری از روشهای نوین آموزشی نیز رابطه معناداری وجود دارد.  نتایج حاصل از بررسی تاثیر جمعی متغیرهای مستقل مدیریت مشارکتی براثربخشی رفتار سازمانی مدیران از طریق رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نشان می دهد که کلیه این متغیرها دارای تاثیری مثبت و باعث اثربخشی رفتار سازمانیمدیران گردیده است.