بررسی نقش تعدیلگر وابستگی متقابل وظیفه ، وابستگی الکترونیکی و رهبری تحولگرا در پیش بینی LMX

در دهه های اخیر، سازمانها به طور فزایندهای تیم های توزیع شده با راهحل های دیجیتال را به عنوان ابزاری برای بهبود کارایی و اثربخشی سازمانی به کار گرفته اند. تیم های توزیع شده را می توان به راحتی در سراسر مرزهای زمانی ، جغرافیایی ،و سازمانی مرتب کرد، و فرض می شود منجر به افزایش انعطافپذیری ، تعادل کار-زندگی ، رضایت شغلی می شود و به نفع عملکرد کارمندان و سازمانها است هدف از این تحقیق بررسی رهبری تحولگرا و تبادل رهبر - عضو در تیم ها با توجه به نقش وابستگی الکترونیکی و وابستگی متقابل وظیفه ای تیم ها بوده است روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بودهو جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای شامل اطلاعات جمعیت شناختی و سوالات متغیرهای اصلی استفاده شد. روایی محتوای این پرسشنامه ها با استفاده از نظرات خبرگان، تایید شد، پایایی ابزار نیز از طریق آلفای کرونباخ به دست آمده و مورد تایید بوده است . جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۲۰۰ نفر بودهاند. در ۳۸۰ پرسشنامه جمع آوری و مورد بررسی قرار گرفت . کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۲ انجام شده است . نتایج نشان داد وابستگی الکترونیکی رابطه مثبت بین رهبری تحولگرا و کیفیت LMX را تعدیل می کند به گونه ای که وقتی وابستگی الکترونیکی زیاد باشد، این رابطه کمتر مثبت باشد. رابطه ی مثبت بین رهبری تحولگرا و کیفیت LMX وجود دارد. وابستگی الکترونیکی تعدیلگر رابطه مثبت بین رهبری تحولگرا و کیفیت LMX است . وابستگی متقابل وظیفه ، وابستگی الکترونیکی و رهبری تحولگرا در پیش بینی LMX با هم تعامل دارند به گونه ای که رابطه بین رهبری تحولگرا و LMX در هنگام وابستگی متقابل وظیفه ای و وابستگی الکترونیکی منفی می باشد.