شناسایی و پیاده سازی شاخص های عملکردی با رویکرد مکالمات و متد سقراطی: کاربست یک مطالعه شبه تجربی

مراجع و منابع این مقاله:

• ReferencesBang, H., Fuglesang, S. L., Ovesen, M. R., & Eilertsen, ...
• Bernasconi, L. E. (۲۰۱۰). Socratic seminars: fostering an environment of ...
• Bianchi, C. (۲۰۱۶). Fostering Sustainable Organizational Development Through Dynamic Performance ...
• Bowling, A., Khazon, S., Alarcon, M., Blackmore, E., Bragg, B., ...
• Buick, F., Blackman, A., O'Donnell, E., O'Flynn, L., & West, ...
• Carey, T.A., & Mullan, R.J. (۲۰۰۴). What is Socratic questioning?. ...
• Cohen, J. (۱۹۸۸). Statistical power analysis for the behavioral sciences, ...
• De Bruijn, H. (۲۰۰۲), Managing Performance in the Public Sector, ...
• De Waal, A. A., & Coevert, V. (۲۰۰۷). The effect ...
• Edmondson, A. (۱۹۹۹). Psychological safety and learning behavior in work ...
• Edmondson, A. C. (۲۰۰۴). Psychological safety, trust, and learning in ...
• Erdogan, B. (۲۰۰۲). Antecedents and consequences of justice perceptions in ...
• Facione, P. A. (۲۰۱۱). Critical thinking: What it is and ...
• Folger, R., & Bies, R. J. (۱۹۸۹). Managerial responsibilities and ...
• Hall, M. (۲۰۱۱). Do comprehensive performance measurement systems help or ...
• Keleş, S., & Aycan, Z. (۲۰۱۱). The relationship of managerial ...
• Kim, S. E., & Rubianty, D. (۲۰۱۱). Perceived fairness of ...
• Kinicki, A. J., Jacobson, K. J., Peterson, S. J., & ...
• Kleingeld, A. D., Van Tuijl, H., & Algera, J. A. ...
• Krone, K. J. (۱۹۹۳). A review and assessment of communication ...
• Laihonen, H., and Mäntylä, S. (۲۰۱۷). Principles of performance dialogue ...
• Leventhal, G. S. (۱۹۸۰). What should be done with equity ...
• Lin, S., & Lee, Y. (۲۰۱۱). Performance Management in Public ...
• Locke, E. A., & Latham, G. P. (۲۰۰۲). Building a ...
• Lowe, A., & Jones, A. (۲۰۰۴). Emergent strategy and the ...
• Macey, W. H., Barbera, K. M., Young, S. A., Schneider, B. (۲۰۱۱). Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage. Germany: Wiley ...
• Mone, E.M., & London, M. (۲۰۱۸). Employee Engagement Through Effective ...
• Moynihan, D.P. (۲۰۰۸). The Dynamics of Performance Management: Constructing Information ...
• Neenan, M. (۲۰۰۸). Using Socratic questioning in coaching. Journal of Rational-Emotive ...
• Oyler, D. R., & Romanelli, F. (۲۰۱۴). The fact of ...
• Paul, R., & Elder, L. (۲۰۰۷). Critical thinking: The art ...
• Pritchard, R. D., Harrell, M. M., DiazGranados, D., & Guzman, ...
• Rainey, H. G. (۱۹۹۳). Toward a theory of goal ambiguity ...
• Rajala, T. & Laihonen, H. (۲۰۲۲). Fragmentation and performance dialogues in public management. ...
• Rajala, T., Laihonen, H. and Haapala, P. (۲۰۱۸), "Why is dialogue on performance challenging ...
• Rentsch, R. (۱۹۹۰).Climate and culture: Interaction and qualitative differences in ...
• Rousseau, D. M., & Barends, E. G. (۲۰۱۱). Becoming an ...
• Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (۲۰۰۶). ...
• Schleicher, D. J., Baumann, H. M., Sullivan, D. W., & ...
• Verbeeten, F.H.M. (۲۰۰۸). Performance management practices in public sector organizations: ...
• Wang, W. (۲۰۰۷). Evaluation of ۲+ ۲ alternative teacher performance ...
• Yang, Y. T. C., Newby, T. J., & Bill, R. ...
• Youngcourt, S., leiva, I., & jones, G. (۲۰۰۷).Perceived purposes of ...
نمایش کامل مراجع