تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان در سازمان شهرداری

با آشکار شدن فواید و اهمیت محیط کاری با نشاط کشورهای مختلف توجه خاصی به این موضوع داشته اند، بر این اساس تعداد مقالات منتشر شده در این خصوص در طی یک دهه، افزایش چشمگیری داشته است .رضایت مندی شغلی و نشاط سازمانی از جمله عوامل موثر در کارآیی منابع انسانی سازمان ها بخصوص در سازمان شهرداری است. ایجاد سازمان شاد در شهرداری که یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت بلندمدت است، مستلزم رضایتمندی و نشاط منابع انسانی در سازمان شهرداری است. در این تحقیق به راهکارهای رضایت شغلی و نشاط در شهرداری پرداخته می شود.