ادغام فرهنگ ایمنی و فرهنگ سازمانی در آتش نشانی منطقه یگ سازمان آتش نشانی تهران براساس تحلیل شبکه های مبتنی بر احتمالات بیزی

بسیاری از صنایع پر مخاطره ی سراسر جهان به وضوح متوجه این مسئله شده اند که عوامل خطر سازمانی، مدیریتی و انسانی درمهم ترین حوادث نقشی اساسی دارند. نتایج به دست آمده از ارزیابی مخاطرات و تحقیقاتی که در زمینه ی حوادث انجام شده اندنشان می دهد آگاهی از این مسئله رو به افزایش است که شرایط فرهنگی روندهای کاری احتمالا به اندازه ی فناوری بر ایمنیتاثیرگذار هستند. در این مقاله قصد داریم بین مفاهیم فرهنگ ایمنی و فرهنگ سازمانی در آتش نشانی ارتباط برقرار کنیم. تحقیقحاضر این امکان را فراهم می کند که از طریق اقدام نسبت به فرهنگ سازمانی، به تعریف و شناسایی یک سری مکانیسم هایممکن برای بهبود فرهنگ ایمنی در آتش نشانی بپردازیم. بنابراین در اینجا نوعی متدولوژی ارائه خواهد شد که در تعیین استراتژیهای ممکن برای ارتقای ایمنی کاربرد دارد.روش شناسی تحقیق: برای تعیین روابط بین فرهنگ ایمنی و فرهنگ سازمانی به صورت کمیتی از شبکه های مبتنی براحتمالات یا شبکه های بیزی ) BN ( استفاده شده است. به این منظور داده هایی را در نظر گرفته ایم که از تحقیق در مورد هر یکاز کارمندان آتش نشانی منطقه ۱ به دست آمده اند. مدل های داده محور حاصل این امکان را به ما دادند که بین آن دسته ازعوامل فرهنگ سازمانی، از جمله ۱۲ مقیاس OCI )موجودی فرهنگ سازمانی(، که بر فرهنگ ایمنی تاثیرگذارند رابطه ای بر پایهی احتمالات برقرار کنیم. در این مطالعه فرهنگ های سازمانی به شکلی طبقه بندی شده اند که برای بهبود فرهنگ ایمنی در آتشنشانی قابل استفاده است.نتایج: تعیین سه هنجار اصلی و رفتارهای لازم برای کسب بیشترین نتایج در فرهنگ ایمنی مهم ترین پیشرفتی است که، بهواسطه ی روند ابداع شده در این تحقیق، در علوم ایجاد شده است. این رفتارها، که به ترتیب اهمیت دسته بندی شده اند، از اینقرارند: پیدا کردن خطاها، دور نماندن از انظار هنگام وقوع شرایط دشوار، و حل و فصل ناسازگاری ها به طور سازنده. به علاوه اینمدل نشان دهنده ی رفتارهای دیگری است که آنها نیز در بهبود فرهنگ ایمنی نقش دارند. اقدام در راستای پیشبرد این رفتارها راهرا برای بهبود فرهنگ ایمنی در آتش نشانی مساعد می کند.