ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 14، شماره: 54
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 103

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1716529

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-14-54_007

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، با هدف ارائه مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران انجام شد نوع پژوهش از نظر هدف، توسعه­ای و نوع داده­ها آمیخته بود. مشارکت کنندگان در بخش کیفی، خبرگان دانشگاهی و اجرایی که با روش نمونه­گیری غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده­ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه بود. روایی مصاحبه­ها از طریق بازآزمون و پرسشنامه نیز توسط خبرگان تایید شد. روش تحلیل داده­ها در بخش کیفی تحلیل مضمون و در بخش کمی نیز مدل­سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. یافته­ها نشان داد پیشایندهای درون سازمانی اثرگذار، حوزه­های ساختاری، قوانین و مقررات، کانون­های تفکر، ضعف تخصیص بهینه بودجه و پیشایندهای برون سازمانی، جریان های سیاسی، فرهنگی، اقتصادی، فناوری و بین المللی است. الزامات نهادی، الزامات قانونی و حرفه­ای و عوامل تعدیل­گر شامل: انطباق قابلیت­ها و ظرفیت­های تداوم خدمت بازنشستگان و فرهنگ سازی است.

کلیدواژه ها:

Continuity of retirement service ، knowledge management ، National Iranian Oil Company. ، تداوم خدمت بازنشستگان ، مدیریت دانش ، شرکت ملی نفت ایران.

نویسندگان

فرشید بابااکبری

PhD Student in Public Administration, Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Science and Research Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran

صدیقه طوطیان اصفهانی

Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, West Tehran Branch and Visiting Professor, University of Science and Research, Islamic Azad University, Tehran, Iran

نازنین پیله وری

Associate Professor in Department of Industrial Management, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

حسن رنگریز

Associate Professor in Department of Human Resource Management and Business, Kharazmi University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Branch, G. F., Hanushek, E. A., & Rivkin, S. G. ...
  • Burmeister, A., van der Heijden, B., Yang, J., & Deller, ...
  • ÇOBAN, R., & DENİZ, M. (۲۰۲۲). A Study on Healthcare ...
  • Huang, H., Xia, X., Zhao, W., Pan, X., & Zhou, ...
  • Labrague, L. J., Nwafor, C. E., & Tsaras, K. (۲۰۲۰). ...
  • Millien, M. F., Pierre-Louis, J. B., Wallace, R., Caldas, E., ...
  • Moses, A., Sharma, A. (۲۰۲۰). What drives human resource acquisition ...
  • Perera, E. A. Y. D., & Weerakkody, W. A. S. ...
  • Ratna, S., Rastogi, S., & Kumar, R. (۲۰۲۱). Current trends ...
  • Sullivan, S. E., & Al Ariss, A. (۲۰۱۹). Employment after ...
  • Uğural, M. N., Giritli, H., & Urbański, M. (۲۰۲۰). Determinants ...
  • Wilson, D. M., Errasti‐Ibarrondo, B., Low, G., O'Reilly, P., Murphy, ...
  • اسدی، احمد؛ رجب بیگی، مجتبی؛ تیمورنژاد، کاوه (۱۴۰۱)، طراحی الگوی ...
  • اسکندری، مجتبی؛ عابدی، علی نقی (۱۳۸۸)، بررسی عوامل مرتبط با ...
  • بیات، بهنام؛ سرلک، محمد علی؛ جمشیدی، علی و احمدی، سید ...
  • سبک رو، مهدی؛ کایدیان، آذین و حسینی، الهه (۱۴۰۰)، شناسایی ...
  • سرفرازی، بی بی عصمت؛ یعقوبی، نورمحمد؛ محمدی، محمد و جراحی، ...
  • معینیان، بهمن؛ الیاسی، مهدی؛ بامداد صوفی، جهانیار و سید نقوی، ...
    • نمایش کامل مراجع