طراحی و اعتبارسنجی مدل توانمندسازی مدیران

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 83

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-14-53_009

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش در گام نخست، طراحی مدل توانمندسازی مدیران و در مرحله بعدی، اعتبارسنجی آن مبتنی بر پژوهشی آمیخته و به روش توصیفی اکتشافی بود. جامعه آماری برای ارائه مدل، شامل خبرگان دانشگاهی و همچنین، مدیران ارشد بانک مرکزی و برای اعتبارسنجی آن،شامل مدیران صف و ستاد بانک مرکزی بود. نمونه آماری خبرگان تا مرحله اشباع نظری به تعداد ۱۵ نفر به روش هدفمند قضاوتی و برای مرحله اعتبارسنجی مدل، به تعداد ۲۱۰ نفر مبتنی بر قواعد حجم نمونه در روش معادلات ساختاری و به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه خبره مبنا برای مرحله مدل سازی و پرسشنامه با طیف لیکرت پنج تایی برای مرحله اعتبارسنجی بود. روایی پرسشنامه به روش همگرایی و واگرایی و پایایی آن به روش پایایی معرف ها و مرکب تایید شد. ترکیب نتایج تحلیل مضمون و مدل سازی ساختاری تفسیری، منتج به ارائه مدل توانمندسازی مدیران شد که از هشت مقوله توان سازهای ساختاری، توان سازهای مدیریتی، توان سازهای دانشی، توان سازهای انگیزشی، کنشگران توان ساز، توانمندسازی روانی، توانمندسازی تجربی و پیامدهای رفتاری تشکیل یافته است. همچنین، یافته های بخش کمی، اعتبار مدل ساختاری پژوهش را تایید و کلیه فرضیه ها (به غیر از اثر تعدیلگری کنشگران توان ساز) اثبات شد.

نویسندگان

اعظم بیگدلی

PHD Student, Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran

پروانه گلرد

Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran

سیداحمد حسینی گل افشانی

Assistant Professor, Department of Public Administration Faculty of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran

قنبر عباس پور اسفدن

Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Appuhami, R. (۲۰۱۹). Exploring the relationship between strategic performance measurement ...
  • Ayala Calvo, J. C., & García, G. M. (۲۰۱۸). Hardiness ...
  • Chan, T.C.K., Yong, K.N.N. and Casimir, G. (۲۰۱۰). The Diminished ...
  • Chow, I. H. S. (۲۰۱۸). The mechanism underlying the empowering ...
  • El-Kot, G., Burke, R. J., & Wolpin, J. (۲۰۱۸). Supervisory ...
  • Fernandez, S., & Moldogaziev, T. (۲۰۱۳). Employee empowerment, employee attitudes, ...
  • Huang, Y. T., Liu, H., & Huang, L. (۲۰۲۰). How ...
  • Iqbal, Q., Ahmad, N. H., Nasim, A., & Khan, S. ...
  • Javed, K. (۲۰۱۸). The Sustainable Economic Empowerment of Khanabadosh Community ...
  • Jiraro, S., Sujiva, S., & Wongwanich, S. (۲۰۱۴). An application ...
  • Kang, Y. J., Lee, J. Y., & Kim, H. W. ...
  • Pigeon, M., Montani, F., & Boudrias, J. S. (۲۰۱۷). How ...
  • Shahzad, I. A., Farrukh, M., Ahmed, N. O., Lin, L., ...
  • Srivastava, A. P., & Dhar, R. L. (۲۰۱۶). Impact of ...
  • Swiatczak, M., Morner, M., & Finkbeiner, N. (۲۰۱۵). How can ...
  • Trus, M., Doran, D., Martinkenas, A., Asikainen, P., & Suominen, ...
  • Yang, J., Gu, J., Liu, H., ۲۰۱۹. Servant leadership and ...
  • احمدوند، علی محمد؛ احمدی مقدم، اسماعیل و بختیاری، حسن (۱۳۸۸). ...
  • اسلامی هرندی، حسینعلی؛ ذوالفقاری، زعفرانی رشید و جعفری هرندی، رضا ...
  • بیک زاد، جعفر؛ رضوان، سیدنادر و یاوری، علی (۱۳۹۶). ارزیابی ...
  • جلالی، رامین؛ الوانی، سیدمهدی؛ حسن پور، اکبر و محب زادگان، ...
  • حاجی زاده، اکرم و حافظیان، مریم (۱۳۹۳). شناسایی مولفه های ...
  • حسن بیگی، ابراهیم؛ دلاور، علی و انجم شعاع، رضا (۱۳۹۶). ...
  • حسینی، سیدتقی (۱۳۹۲). بررسی عوامل سازمانی موثر بر توانمندسازی نیروی ...
  • زارع، حسین؛ سلاجقه، آزیتا و اوجاقی، ناهید (۱۳۹۵). رابطه ابعاد ...
  • تبیین روحیه فرهنگی تواناسازی و ادراک توانمندی مدیران آموزشی [مقاله ژورنالی]
  • علوی، متین؛ ایرانزاده، سلیمان و تقی پور، احسان (۱۳۹۶) .بررسی ...
  • غفاری، حسن؛ پورکیانی، مسعود؛ شکاری، و شیخی، ایوب (۱۳۹۸). تبیین ...
  • قربانی زاده، وجه االله؛ شریعتی، مسعود؛ ولی پور، مهدی و ...
  • قنبری، سیروس؛ اردلان، محمدرضا؛ نصیری، ایمان و کریمی، فخرالسادات (۱۳۹۴). ...
  • محمودی کیا، مریم؛ ارشدی، نسرین؛ احمدی چگنی، سحر و بهارلو، ...
  • مسکین نواز، سعید؛ قربانی، محمود؛ نیلی پور، طباطبایی و نیرومند؛ ...
  • وکیل الرعایا، یونس و امین بیدختی، علی اکبر (۱۳۹۷). ابعاد ...
  • نمایش کامل مراجع