مدل مدیریت بحران در نظام منابع انسانی بنگاه های نفتی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 111

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-11-41_009

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

چکیده مقاله:

در دهه ­های اخیر، شرکت های فعال در حوزه انرژی، به فکر جبران گذشته و جذب و استخدام منابع انسانی جدید برآمده اند. موج جدید استخدام ها اثرات مثبت و منفی زیادی در پی داشته است که اثرات منفی آن (مانند جذب بی رویه و تراکم تعداد کارکنان در شرکت ها، افزایش هزینه های منابع انسانی مازاد و...) موجب بروز بحران در برخی از شرکت های حوزه انرژی شده است. هدف از این پژوهش ارائه مدلی برای مدیریت بحران در نظام منابع انسانی بنگاه های نفتی بود. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی - پیمایشی و نمونه آماری آن شامل ۲۰۰ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت ملی نفت ایران بود. برای تحلیل نتایج نیز از نرم افزارهای آماری استفاده شد. نتایج نشان داد که به جز یک شاخص (شناسایی حوادث محتمل) تمامی شاخص های ذکر شده مدل را می­­توان برای راهکارهای مدیریت بحران منابع انسانی در بنگاه های نفتی تجویز کرد. بالاترین میانگین رتبه ای مربوط به شاخص «تدوین سیاست ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی برای ارتقای انگیزش، رضایت شغلی و تعهد کارکنان» و شاخص بعدی اولویت های اجرای دوره های آموزشی برای توانمند سازی است.

نویسندگان

رضا خلیلی

پژوهشگاه مهندسی بحران های طبیعی شاخص پژوه

امیر محمودزاده

دانشگاه دهلی هند

ایران غازی

دانشگاه دورهام انگلیس

محمد مهدی رشیدی

موسسه مطالعات بین المللی انرژی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Becton, J.B., William, Giles F., & Schraeder, M. (۲۰۰۸). Evaluating ...
  • Chapman, K. & Zarrat, J. (۲۰۰۸). Organizational trust-foundation constellations and ...
  • Graham, J.W. (۱۹۹۱). An essay on organization citizenship behavior. Employee ...
  • Karthikeyan, M. & Elango, D. M. (۲۰۱۴). Minimization of Transportation ...
  • Knudsen, H., Busck, O., & Lind, J. (۲۰۱۱). Work environment ...
  • Lawler, E.E. & Mohrman, S.A. (۲۰۰۳). HR as a Strategic ...
  • Lio, X. (۲۰۰۹). How entrepreneurial orientation moderates the effects of ...
  • Mathis, R. L. (۲۰۰۷). Human resource management: South-Western College Pub ...
  • Ong, C. H. & Koh, R. J. (۲۰۱۸). The Influence ...
  • Ulrich, D. (۱۹۹۷). Human resource champions: Harvard Business School Press ...
  • Yang, J. & Rui, M. (۲۰۰۹),"Turning knowledge into new product ...
  • Zhang, L.L., Wang, Y.H., Wang, Q.Y., Wang, Q.R. & Zhang, ...
  • ایمانی، حسین، قلی پور، آرین، آذر، عادل و پورعزت، علی ...
  • بزاز جزایری، سید احمد (۱۳۸۵). مدیریت بر مبنای توانمندسازی منابع ...
  • دری، بهروز، حبیبی، معصومه و بهرامی نسب، مریم (۱۳۹۴). شناسایی ...
  • طهماسبی، رضا، میرزمانی، اعظم و برومند، مجتبی (۱۳۹۴). ارائه چارچوب ...
  • معمارزاده، غلامرضا، محمد، عطایی و اکبری، احمد (۱۳۸۸). بررسی نقش ...
  • نمایش کامل مراجع