بررسی رابطه میان سبک های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 83
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-10-40_009
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان سبک های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان بود. این پژوهش از لحاظ ماهیت مساله و هدف، پژوهشی کاربردی محسوب می شود و از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی به شمار می رود. جامعه آماری پژوهش، کارکنان مدیریت پشتیبانی ساخت و تامین کالای شرکت ملی نفت ایران بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول مورگان تعداد ۲۴۴ نفر برای حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد سنجش سبک رهبری ، اعتماد سازمانی و اعتماد استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و با کمک نرم افزارهایSPSS انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سبک های رهبری (تحول آفرین و تبادلی) و عدالت سازمانی (توزیعی و رویه ای) با اعتماد کارکنان در واحد مورد مطالعه ، رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج به دست آمده از آزمون فریدمن نشان داد که عدالت رویه ای با میانگین ۴.۶۹ در رتبه اول و عدالت توزیعی با ۴.۰۶ در رتبه دوم و نیز متغییر رهبری تحول آفرین با میانگین ۳.۷۶ و رهبری تبادلی با رتبه ۳.۲۹ از اهمیت متفاوتی برخوردار هستند .
کلیدواژه ها:
Leadership styles ، Transformational leadership ، Transactional leadership ، Organizational justice ، Distributive justice ، Procedural justice ، Employees’ confidence ، سبک های رهبری ، سبک رهبری تحول آفرین ، سبک رهبری تبادلی ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، اعتماد کارکنان
نویسندگان
علیرضا مهرابی طالقانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
محسن محمدیان ساروی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :