بررسی رابطه میان سبک های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 83

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-10-40_009

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان سبک های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان بود. این پژوهش از لحاظ ماهیت مساله و هدف، پژوهشی کاربردی محسوب می شود و از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی به شمار می رود. جامعه آماری پژوهش، کارکنان مدیریت پشتیبانی ساخت و تامین کالای شرکت ملی نفت ایران بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول مورگان تعداد ۲۴۴ نفر برای حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد سنجش سبک رهبری ، اعتماد سازمانی و اعتماد استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و با کمک نرم افزارهایSPSS انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سبک های رهبری (تحول آفرین و تبادلی) و عدالت سازمانی (توزیعی و رویه ای) با اعتماد کارکنان در واحد مورد مطالعه ، رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج به دست آمده از آزمون فریدمن نشان داد که عدالت رویه ای با میانگین ۴.۶۹ در رتبه اول و عدالت توزیعی با ۴.۰۶ در رتبه دوم و نیز متغییر رهبری تحول آفرین با میانگین ۳.۷۶ و رهبری تبادلی با رتبه ۳.۲۹ از اهمیت متفاوتی برخوردار هستند .

نویسندگان

علیرضا مهرابی طالقانی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

محسن محمدیان ساروی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Assad, R. & Hubbell, A. (۲۰۰۵). Motivating Factors: Perceptions of ...
  • Baek, Y.M. & Jung, C.S. (۲۰۱۴). Focusing the meditating role ...
  • Bass, B. M. & Avolio, B. J. (۲۰۰۰). Multifactor Leadership ...
  • Cheng, S. (۲۰۱۴). The mediating role of organizational justice on ...
  • Deconinck, J. (۲۰۱۰). The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational ...
  • Dedahanov, A. & Rhee, J. (۲۰۱۵). Examining the relationships among ...
  • Faisal Mahdi, A., Mohd Zin, M., Mohd Nor, M., Asmadi ...
  • Gamble, J. & Tian, A. (۲۰۱۵). Intra-national variation in organizational ...
  • Jiangm X., Gallon, J. & Brooks, G. (۲۰۱۵). Relationships between ...
  • Mukherjee, k. & Bhattacharya, R. (۲۰۱۳). Exploring the mediating effect ...
  • Niehoff, B.P. & Moorman, R.H. (۱۹۹۳). Justice as a mediator ...
  • Norman, S. , Avolio, B., & Luthans, F. (۲۰۱۰). The ...
  • Othman, A. A., Sundram, V. P. K., Sayuti, N. M. ...
  • Pearce, C. L. , Sims Jr, H. P. , Cox, ...
  • Ruder, G. J. (۲۰۰۳). The Relationship among Organizational Justice, Trust, ...
  • Tekingunduz, S. , Top, M., Tengilimoglu, D., & Karrabul, E. ...
  • Tlaiss, H. & Elamin, A. (۲۰۱۵). Exploring the relationship between ...
  • Utami, A., Bangun, Y., & Lantu, D. (۲۰۱۴). Understanding the ...
  • Vanhala, M., Heilmann, P., & Salminen, H. (۲۰۱۶). Organizational trust ...
  • حسن پور، علی (۱۳۹۱). نقش رهبری تحول گرا در توانمند ...
  • دهقانیان، حامد، صبور، الهام و حجتی، علیرضا (۱۳۹۲). بررسی رابطه ...
  • سید جوادین، سید رضا، عابدی، احسان، یزدانی، حمید رضا و ...
  • سیدین، سید حسام، احدی نژاد، بهمن، تورانی، سوگند و رجبی ...
  • شمس، شهاب الدین و اسفندیاری مقدم، امیر(۱۳۹۴). ارتباط ابعاد مختلف ...
  • شقاقی، عبدالرضا و شفیعی، مسعود (۱۳۸۸). استراتژی افزایش مشارکت موثر ...
  • علیزاده ثانی، محسن، یحیی زاده فر، محمود و حسن زاده، ...
  • قاسمی، احمدرضا (۱۳۹۳). بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر ...
  • بررسی رابطه بین اعتماد به مدیریت و به اشتراک گذاشتن دانش و نقش میانجی ترس از دست دادن اعتبار و مستند سازی دانش [مقاله ژورنالی]
  • نیازآذری،کیومرث (۱۳۹۰). اثر سبک رهبری درونی و تحول آمیز بر ...
  • یعقوبی، مریم، سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه، گرجی حسن، ابوالقاسم، نوروزی ...
  • نمایش کامل مراجع