شیوه های کاری کارا بر عملکرد سازمانی، با میانجی گری رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فراوردههای نفتی ایران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 145

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-13-51_010

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

چکیده مقاله:

علی رغم وجود تحقیقات متعدد در رابطه با عملکرد سازمانی، در زمینه ارائه یک روش ساخت یافته برای رفع ناسازگاری های موجود در راه بهبود و مدیریت اثربخش آن، پژوهشی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش انجام نشده است. لذا، سوال اصلی تحقیق این است که شیوه های کاری با کارایی بالا از طریق بهبود رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی چه تاثیری بر عملکرد سازمانی شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی دارد؟ روش انجام این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که جهت انجام آن از پرسش نامه استاندارد گرگ (۲۰۱۹)، با آلفای کرونباخ ۸۱/۰ و روایی ۱، در نمونه ای ۲۶۷ نفری از مدیران ارشد و صاحب نظران مدیریت و کارشناسان ارشد ستاد شرکت ملی پالایش و پخش مورد بررسی قرار گرفت. درنهایت، با تحلیل نتایج حاصله، شیوه های کاری با کارایی بالا بر عملکرد سازمانی، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در شرکت پخش و پالایش فراورده های نفتی ایران مورد تایید قرار گرفت و همچنین، شیوه های کاری با کارایی بالا بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در نمونه مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

ناصر رضاعلی

Master of Public Administration. Human Resources Orientation. Islamic Azad university. Central Tehran Branch, Head of Security, National Company for Refining and Distribution of Iranian Petroleum Products, Tehran, Iran

احمد ودادی

PhD in Management, Faculty of Islamic Azad University. Central Tehran Branch, Tehran, Iran,

حجت اله نوری

Master of Public Administration, Human Resources, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Continental Offshore Oil Company, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Garg, N., (۲۰۱۹), High performance work practices and organizational performance-mediation ...
  • Nunnally, J.C. & I.H. Bernstein (۱۹۹۴). "Psychometric Theory", ۳rd ed. ...
  • ازقندی، مصطفی (۱۳۹۰). تاثیر مدیریت ذهن منابع انسانی بر بالندگی ...
  • خنداخند، محمدرضا (۱۳۹۴). شناسایی چالش های پیادهسازی مدیریت دانش در ...
  • عابدی، مهدی (۱۳۹۴). بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر ...
  • عرشی زاده، صدیقه (۱۳۹۴). تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر ...
  • نمایش کامل مراجع