مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر رویکرد خط مشی عمومی تطبیقی در صنعت نفت
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 87
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-13-51_004
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با استفاده از منابع مختلف و با روش کیفی تحلیل محتوا به تدوین مدل مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت پرداخت که شامل مقاصد آرمانی (چشم انداز، ماموریت، ارزش ها و جهت گیری استراتژیک) است. اطلاعات مورد نیاز از منابع مختلف که شامل اسناد بالادستی، استراتژی کسب وکار، روندها، مقایسه تطبیقی، مستندات تاریخی و مصاحبه های نیمه ساختاریافته (مصاحبه با ۴۹ نفر از مدیران ارشد صنعت نفت) گردآوری شد. نتایج پژوهش شامل چشم انداز، ماموریت، ارزش ها و جهت گیری استراتژیک در چهار مقوله (زیر بخش) اصلی ( تامین، آموزش، به کارگیری و نگهداشت نیروی انسانی)، ۷۱ مقوله فرعی و ۲۰ مفهوم (جهت گیری استراتژیک) در رابطه با خط مشی منابع انسانی صنعت نفت است.
کلیدواژه ها:
comparative public policy ، human resource management ، petroleum industry ، public policy ، strategic orientation. ، آموزش ، انتقال آموزش ، مدل هالتون ، مدیران پروژه صنعت نفت
نویسندگان
علیاکبر علیزاده
Author, student of ph.D., Islamic Azad University of Ghaem Shahr, Head of Staff Administration of National Iranian Oil Company, Iran
محمدرضا باقرزاده
Faculty member of Islamic Azad University of Ghaem Shahr, Iran, Corresponding Author
مجتبی طبری
Faculty member of Islamic Azad University of Ghaem Shahr, Iran
پیمان ولی پور
Faculty member of Persian Gulf University, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :