طراحی و تبیین مدل ارزش های سازمانی با تاکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 78
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-13-49_009
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1402
چکیده مقاله:
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی ادبیات مربوط به مدل ارزش های سازمانی با تاکید بر مدیریت استعداد است. این پژوهش در شرکت «ملی گاز ایران» انجام شده است. برای استخراج مولفه های اولیه از دو روش مطالعه کتابخانه ای گسترده و فن دلفی که با استفاده از ۱۵ نفر از خبرگان دانشگاهی و شرکتی انجام شده است. انتخاب خبرگان به روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند انجام پذیرفته است. درنهایت ۴۵ مولفه در ۶ بعدشامل: ارزش های فردی، اخلاق حرفه ای، سازمانی، گروهی، معنوی، روانی و اجتماعی دسته بندی شد. ضریب هماهنگی کندال، ۸۰۴/۰ بهدست آمد که نشان دهنده اتفاق نظر قوی بین پنل خبرگان است. این پژوهش نشان داد؛ توجه به ارزش استعدادها و نهادینه سازی ارزش های مهم ازنظر آن ها همچون وجود کار چالشی، یادگیری مستمر، حفظ عزت نفس، دادن استقلال و آزادی به آنان و .... بایستی جزء اولویت های شرکت ملی گاز ایران قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
Organizational Values ، Talent Management ، National Iranian Gas Company. ، مدیریت ارزش ، مدیریت استعداد ، ارزش فردی ، ارزش سازمانی ، شرکت ملی گاز ایران.
نویسندگان
مجتبی طبری
Associate Professor,Islamic Azad University, Ghaemshahr Branch, Ghaemshahr, Iran
علیرضا فردی آذر
PhD Student, Ghaemshahr Branch of Azad University, Ghaemshahr, Iran
سلیمان ایران زاده
Associate Professor, Islamic Azad University, Tabriz Branch, Tabriz, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :