بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی (شرکت ملی نفت ایران)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 93

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-12-48_012

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی، پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت ملی نفت ایران به تعداد ۱۵۰۰ نفر بود. تعداد ۳۰۶ نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه استراتژی های مدیریت منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵) با ۱۴ گویه و پرسشنامه مزیت رقابتی چانگ و هانگ (۲۰۰۵) با شش سوال بود. روایی ابزارها به صورت صوری، محتوایی و سازه ای و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و با استفاده از مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد استراتژی های مدیریت منابع انسانی و ابعاد مختلف آن بر روی کسب مزیت رقابتی تاثیر دارند. بنابراین با به کارگیری استراتژی های مدیریت منابع انسانی در بهبود کسب مزیت رقابتی در شرکت ملی نفت ایران گام برداشت.

کلیدواژه ها:

Human Resource Management Strategies ، Competitive Advantage ، National Iranian Oil Company ، استراتژی های مدیریت منابع انسانی ، مزیت رقابتی ، شرکت ملی نفت ایران.

نویسندگان

نیلوفر میرسپاسی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، اسلامشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Barney, J. (۱۹۹۱). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, Journal ...
  • Barney, J. (۱۹۹۵). Looking inside for competitive advantage, The Academy ...
  • Becker, B. & Gerhart, B. (۱۹۹۶). The impact of human ...
  • Calcagno, G. & Monica, H. (۱۹۹۶). The Evolution of the ...
  • Chang, W., Jing, A., & Huang, T. (۲۰۰۵). Relationship between ...
  • Chin, W. W. (۱۹۹۸). Issue and option on structural equation ...
  • Chuang, Sh. H. & Lin, H. N. (۲۰۱۳). The roles ...
  • Cingoz, A. & Akdogan, A. (۲۰۱۳). Strategic flexibility, environmental dynamism, ...
  • Colbert, B. (۲۰۰۸). The complex resource-based view: implications for theory ...
  • Guest, D. E. (۲۰۱۱). Human resource management and performance: A ...
  • Guthrie, J.; Datta, D., & Wright, P.(۲۰۰۴). Peeling Back the ...
  • Hoffman, N. (۲۰۰۰). An Examination of the "Sustainable Competitive Advantage" ...
  • Milgrom, P. (۲۰۱۰). Complementarities and fit: strategy, structure and organizational ...
  • Papalexandris, N. & Panayotopoulou, L. (۲۰۰۴). Examining the link between ...
  • Sharma, R. & Bhatnagar, J. (۲۰۰۹). Talent management – competency ...
  • Tenenhaus, M., Amato, S., & Esposito, V. (۲۰۰۴). A global ...
  • Todericiu, R. & Stanit, A. (۲۰۱۵). Intellectual Capital – The ...
  • Truss, C. & Gratton, L. (۲۰۰۸). Strategic Human Resource Management, ...
  • Vaiman, V. , Haslberger, A., & Vance, C. M. (۲۰۱۵). ...
  • Yllner, E. B. (۲۰۱۳). Talent management: retaining and managing technical ...
  • افچه، سیدعلی اکبر و اسماعیل زاده، محمد (۱۳۸۸). بررسی رابطه ...
  • هاشمی، سمیه و پورامین، علی (۱۳۹۰). چالش های فراروی توسعه ...
  • اعرابی، محمد (۱۳۹۵). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تهران: دفتر پژوهش ...
  • توسعه مدل یک پارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا) [مقاله کنفرانسی]
  • میرسپاسی، ناصر (۱۳۹۱). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ...
  • خورشید، صدیقه و نوجوان، صمد (۱۳۹۲). تحلیل رقابت جویی و ...
  • مومنی، مصطفی (۱۳۸۶). نقش مهارت های انسانی در کسب مزیت ...
  • اعرابی، سید محمد و موسوی، سعید (۱۳۸۸). الگوی استراتژیک مدیریت ...
  • صفرزاده، حسین، تدین، اعظم و حرمحمدی، مریم (۱۳۹۱). بررسی تاثیر ...
  • نمایش کامل مراجع