تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته بندی جهت گیری های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 65
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-12-46_014
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با استفاده از منابع مختلف که شامل اسناد بالادستی، استراتژی کسب وکار، روندها، مقایسه تطبیقی، مستندات تاریخی و مصاحبه های نیمه ساختاریافته می باشد، به تدوین جهت گیری های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت در زیربخش های اصلی منابع انسانی پرداخته است. در این پژوهش با روش کیفی تحلیل محتوای جهت دار به تحلیل داده ها پرداخته شد. اطلاعات مورد نیاز از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۴۹ نفر از مدیران ارشد صنعت نفت گردآوری گردید. نتایج پژوهش شامل چهار مقوله اصلی (تامین، آموزش، به کارگیری و نگهداشت نیروی انسانی)،۷۱ مقوله فرعی و ۲۰ مفهوم برای جهت گیری استراتژیک در رابطه با خط مشی های منابع انسانی صنعت نفت بوده است.
کلیدواژه ها:
Human resources management ، General policy ، Adaptive general policy ، Strategic directions ، Oil industry ، مدیریت منابع انسانی ، خط مشی عمومی ، خط مشی عمومی تطبیقی ، جهت گیری استراتژیک ، صنعت نفت
نویسندگان
علی اکبر علیزاده
Ph.D student, Public Administration, Ghaem shahr Unit, Islamic Azad university
محمد رضا باقرزاده
Assistant professor, Public Administration, Ghaem shahr Unit, Islamic Azad university
مجتبی طبری
Associated professor, Public Administration, Ghaem shahr Unit, Islamic Azad university
مانی آرمان
Assistant professor, Public Administration, Ghaem shahr Unit, Islamic Azad university
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :