طراحی مدل شایستگی های مربیگری عملکرد ویژه سرپرستان و مدیران شرکت ملی نفت ایران

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 99

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-12-45_010

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

یکی از چالش های سازمانی و نیازهای اصلی شرکت ملی نفت ایران دست یافتن به استراتژی هایی است که بتوان از آن در بهبود عملکرد کارکنان استفاده نمود.  مربیگری عملکرد یکی از استراتژی هاست و نبود مدل متناسب با صنعت نفت از موانع موجود در این شرکت است. تحقیق حاضر با استفاده از روش کیفی درصدد شناسایی مدل شایستگی های مربیگری عملکرد متناسب با شرکت ملی نفت ایران بود. روش جمع آوری داده ها بررسی متون و مصاحبه نیمه ساخت یافته بود. شاخص های مطرح شده از انجمن ها و مدل های مربیگری و ادبیات تحقیق برگرفته شد. روش نمونه گیری هدفمند و شامل مصاحبه با ۱۲ نفر از مسئولان و مدیران آگاه به مربیگری در شرکت ملی نفت بود. متون و مصاحبه ها توسط نرم افزار MAXQDA با روش استقرائی کدگذاری شد. تحلیل یافته ها مشتمل بر ۱۶ دسته شایستگی های مربیگری عملکرد براساس کدهای مشترک بین ادبیات تحقیق و نظر متخصصان دسته بندی و ارائه شد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی ستوده

PhD of Educational Energy Management, Tehran Science & Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

پریوش جعفری

Associate Professor, Department of Educational Management, Faculty of Economics & Management, Tehran Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

امیرحسین محمد داودی

Associate Professor, Department of Educational Management, Faculty of Humanities, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Anderson, D. & Anderson, M. (۲۰۰۵). Coaching that counts. Burlington, ...
  • Boyatzis, R. E. (۱۹۸۲). The Competent Manager: A. Model for ...
  • Delbecq, A., Van deVan, A. H., & Gustafsun, D. H. ...
  • Douglas, G., Shaw, C., Schneier, E., Richard, W., & Lloyd, ...
  • Dubois, D. D., Rothwell, W. J., Stern, D. J., & ...
  • Fairhurs, D. (۲۰۱۰). Were relying more & more on a ...
  • Gilley, J. W. & Gilley, A. (۲۰۰۷). The Manager as ...
  • Grant, A. M. (۲۰۱۰). It Takes Time: A Stages of ...
  • Hawkes, T. (۲۰۱۸). Coaching & Mentoring Models. New Zeland: Employment ...
  • Hawkes, T.(۲۰۱۸). Coaching model library: OSKAR. retrived from: https://www.trainingjournal.com/articles/features/coaching-model-library-oskarHugts, S. ...
  • Kennedy, M. (۲۰۱۶). Developed the Talent Development Framework. www.ATD.orgLubans,J.(۲۰۰۹).The Spark ...
  • Macrae, R. (۲۰۱۰). Coaching & consolidating the practice of Newly ...
  • Maynard, S.(۲۰۰۶). Personal and professional coaching: a literature review. Minneapolis, ...
  • Mayuri, A. T. (۲۰۱۵). HR Management in ۲۱st century: Challenges ...
  • Powell, C. (۲۰۰۳). The Delphi Technique: Mythe & Realities. Methodologycal ...
  • Shad, I.(۲۰۰۸). Influence of Organizational Work Environment on Transfer of ...
  • Whitmore, J.)۲۰۱۴). Coaching for Performance, Growing People, Performance & Purpose, ...
  • استیسی، رالف (۱۳۹۶). پیچیدگی های مدیریت، مترجم امیرحسین خالقی، تهران: ...
  • تحلیل محتوای مقاله های فصل نامه علوم و تکنولوژی محیط زیست [مقاله ژورنالی]
  • خاکی، غلامرضا (۱۳۹۱). روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی، ...
  • خدامی، عبدالصمد، احمدی، سیدعلی اکبر، آذر، عادل و موغلی، علیرضا ...
  • دانشمند، حمید (۱۳۹۵). وضعیت ایفای نقش و شایستگی های مربیگری ...
  • سالدنا، جانی (۱۳۹۵). راهنمای کدگذاری برای پژوهشگران کیفی، مترجم عبدالله ...
  • سنگری، نگین و پورولی، بهروز(۱۳۹۶). تدوین مدل شایستگی های محوری ...
  • فرزادنیا، فرزانه (۱۳۸۸). مربیگری و مدل های هدایت کننده آن ...
  • فلیک، آووه (۱۳۸۸). درآمدی بر تحقیق کیفی، مترجم هادی جلیلی، ...
  • موسی زاده، زهره و عدلی، مریم (۱۳۹۲). معیارهای انتخاب و ...
  • نادری، عزت ا... و سیف نراقی، مریم (۱۳۷۹). روش های ...
  • نمایش کامل مراجع