شناسایی و رتبه بندی مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها در شرکت ملی نفت ایران

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 41

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-11-44_011

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

با توجه به محیط های رقابتی، تقاضا برای استعدادها رو به افزایش است. اما اکثر سازمان ها در حفظ و نگهداشت استعدادها با مشکلاتی روبه رو می شوند. در این راستا وجود سیستم ارزیابی عملکرد شایسته محور جهت حفظ و نگهداشت استعدادها یک نیاز محسوب می شود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها انجام شده است. این تحقیق در شرکت ملی نفت ایران صورت گرفت و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که بین ۲۲۳ نفر از مدیران، معاونان و کارکنان توزیع شد. نتایج نشان داد که مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها هم در سطح مدیریتی و هم در سطح کارشناسی، شامل شایستگی های رهبری، تصمیم گیری و حل  مسئله، ارتباطات، کار تیمی، تکنیکی و فنی، برنامه ریزی و سازمان دهی، مواجهه با فشار، انعطاف پذیری، نوآوری و مشتری مداری می باشد که درجه اهمیت آن ها برای هر دو گروه متفاوت است.

کلیدواژه ها:

Talents ، Performance Evaluation ، National Iranian Oil Company ، استعدادها ، ارزیابی عملکرد ، شرکت ملی نفت ایران

نویسندگان

محمد باشکوه اجیرلو

دانشگاه محقق اردبیلی

زهرا پورامینی

دانشگاه تهران

مجید یحیوی قاسم قشلاقی

دانشگاه محقق اردبیلی

علیرضا فردی آذر

دانشگاه آزاد آمل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abraham, E., Karns, L. A., Shaw, K., & Mena, M. ...
  • Aggarwal, A., Mitra, T., & Gour, S.(۲۰۱۳). Techniques of Performance ...
  • Aksakala, E., Dağdevirena, M., Eraslanb, E., & Yükselc, İ. (۲۰۱۳). ...
  • Berger, L. A., & Berger, D. R. (۲۰۰۳). The talent ...
  • Burney, S.(۲۰۱۲). An Integrated Conceptual Model of Performance Appraisals and ...
  • (PJTS). Vol. ۲, No ۲, PP: ۱۴۴-۱۵۹ ...
  • Bolden, R. & Gosling, J.(۲۰۰۶). Leadership Competencies: Time to Change ...
  • Chan, D. C.(۲۰۰۵). Core competencies and performance management in Canadian ...
  • Cleveland, J. N., Murphy, K. R., & Williams, R. E. ...
  • Collings, D.& Mellahi, K. (۲۰۰۹). Strategic talent management: A review ...
  • Cunningham,I.(۲۰۰۷). Talent management: making it real, Development and Learning in ...
  • Hausknecht, J. P., Rodda, J., & Howard, M. J. (۲۰۰۹). ...
  • Horváthová, P. & Durdová, I.(۲۰۱۱). Talent Management and its Use ...
  • Horvathova, P. & Mikušová, M.(۲۰۱۱). Acquisition of Talents from Organization's ...
  • Jafari, M., Bourouni, A., & Amiri, H. (۲۰۰۹). A New ...
  • Latukha, M. (۲۰۱۶). Talent management in emerging market firms: Global ...
  • Marie Hiltrop, J.(۱۹۹۹). The Quest for the Best: Human Resource ...
  • Marrelli, A. F., Tondora, J., & Hoge, M. A.(۲۰۰۵). Strategic ...
  • Michaels, E., Handfield-Jones, H. and Axelrod, B. (۲۰۰۱). The War ...
  • Pam, B. (۲۰۱۴). Employee Core Competencies for Effective Talent Management, ...
  • Phillips, D. R. & K. O. Roper. (۲۰۰۹). A framework ...
  • Pilbeam, S. & Corbridge, M. (۲۰۰۶). People Resourcing, Contemporary HRM ...
  • Faria, R.(۲۰۱۵). Talent Management As a Source of Competitive Advantage, ...
  • Rodriguez, D., Patel, R., Bright, A., Gregory, D., & Gowing ...
  • Stadler, K.(۲۰۱۱). Talent reviews: the key to effective succession management. ...
  • Sengupta, A., Venkatesh , D.N., & Sinha , A.K.(۲۰۱۳). International ...
  • Tarique, I. & Schuler , R. S. (۲۰۱۰). Global talent ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن (۱۳۸۹)، تاثیر عوامل راهبردی ...
  • طهماسبی، رضا، قلی پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم (۱۳۹۱)، ...
  • قوسی، صدیقه، مهرآرا، اسداله و شاکری، غلامرضا (۱۳۹۴)، نقش مدیریت ...
  • نوع پسند، محمد، ملک اخلاق، اسماعیل و عاشق حسینی مهروانی، ...
  • نمایش کامل مراجع