عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامه های کیفیت زندگی کاری در موسسه مطالعات بین المللی انرژی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 101

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-8-32_006

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

در عصر حاضر کارکنان دانشی از جمله مهمترین دارایی های یک سازمان محسوب می-شوند و مدیران باید بیشترین تلاش خود را برای حفظ این کارکنان به کار گیرند. با توجه به اهمیت موضوع، این مقاله به بررسی مسئله حفظ کارکنان دانشی با استفاده از رویکرد توسعه کیفیت زندگی کاری می پردازد. در تدوین مدل مفهومی پژوهش از نتایج برخی از مطالعات پیشین جهت انتخاب متغیر ها، بهره برداری شده است. پرسش اساسی این است که آیا بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشی در ماندگاری آنان در سازمان تاثیری دارد. به منظور پاسخگویی به این پرسش، پرسشنامه ای میان یک نمونه تصادفی ۶۶ نفری از کارکنان دانشی موسسه مطالعات بین المللی انرژی شهر تهران توزیع و داده های جمع آوری شده، با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که میان توسعه عوامل شغلی کیفیت زندگی کاری و ماندگاری کارکنان دانشی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

وجه اله قربانی زاده

دانشگاه علامه طباطبائی

مهدی خیراندیش

دانشگاه هوایی شهید ستاری

اعظم عدنان راد

دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdul Aziz, R.; Nadzar, F.; Husaini, H., Maarof, A.; Radzi, ...
  • Abu Taher, Md (), “Variations of quality of work life ...
  • Adhikari, D.; Gautam, D. (), “Labor legislations for improving quality ...
  • Auerbach, C.; McGowan, B.; Ausberger, A.; Strolin-Goltzman, J.; Schudrich, W. ...
  • Arthur, M. (), “On Being a Knowledge Worker”, Organizational Dynamics, ...
  • Benest, F. (), "The Role of Benefits in Winning the ...
  • Casper, W.; Harris, C. (), “Work-life benefits and organizational attachment: ...
  • Fenwick, T. (), “Knowledge workers in the in-between: network identities”, ...
  • Ganesh, S.; Ganesh, M. P. (), “Effects of masculinity-femininity on ...
  • Guidice, R.; Heames, J. (), “The indirect relationship between organizational-level ...
  • Hannif, z.; Connell, J. (), “Call centres, quality of work ...
  • Hernaus, T.; Mikulic, J. (), “Work characteristics and work performance ...
  • Holtshouse, D. (), “Knowledge work ۲۰۲۰: thinking ahead about knowledge ...
  • Huang,Y.; Wu, Y. (), “Intellectual capital and knowledge productivity: theTaiwan ...
  • Hughes, J.; Rog, E. (), “Talent management A strategy for ...
  • Kandasamy, I.; Ancheri, S. (), “ Hotel employees’ expectations of ...
  • Kelley, L.; Blackman, D.; Hurst, J.P. (), “An exploration of ...
  • Lam, T.; Zhang, H.; Baum, T. (), “An investigation of ...
  • Layer, J. (), “The effect of cognitive demands and perceived ...
  • Lee, T.; Maurer, s. (), “The retention of knowledge workers ...
  • Lei, H.; Lan, J. (), “Research into the influence factors ...
  • Lewis, D. (), “ Extrinsinc and Intrinsinc Determinants of work ...
  • Li, J.; Yeo, R. (), “ Quality of work life ...
  • Lu, J.; Lv, Y. (), “Research of Electric Power Enterprise ...
  • Mak, B.; Sockel, H. (), “A conirmatory factor analysis of ...
  • Maruta, R. (), “Transforming knowledge workers into innovation workers to ...
  • Mitchell, R.; Meacheam, D. (), “Knowledge worker control: understanding via ...
  • Nair, N.; Vohra, N. (), “predicting work alienation of knowledge ...
  • Nelson, K.; McCann, J. (), “Designing for knowledge worker retention ...
  • Noor, S.; Abdullah, M. (), “Quality work life among factory ...
  • Oldham, G.R.; Hackman, J.R. (), “Not what it was and ...
  • Paton, S. (), “Cutting through the confusion of contemporary work”, ...
  • Phillips, D.; Roper, K. (), “A framework for talent management ...
  • Saraji, G.; Dargahi, H. (), “Study of Quality of Work ...
  • Switzer, C. (), “Time for change: empowering organizations to succeed ...
  • Tho, N. D.; Nguyen, D. P.; Ha, M. Q. T. ...
  • Valcour, M. (), “Influences on employee perceptions of organizational work–life ...
  • Von Glinow, M. A. (), “The New Professionals.Cambridge, MA: Ballinger”, ...
  • Walker JW. Human resource strategy. New York: McGraw-Hill;  ...
  • Wickramasinghe, N.; Ginzberg, M. (), “Integrating knowledge workers and the ...
  • Zboralski, K. (), “Antecedents of knowledge sharing in communities of ...
  • ابطحی، حسین؛ خیراندیش، مهدی (۱۳۹۰)، "مدیریت دانش: با رویکرد بستر ...
  • اسماعیلی، ایوب (۱۳۸۷)، چالش های سازمان های ایرانی در مواجهه ...
  • اسکندری، مجتبی؛ عابدی، علی نقی (۱۳۸۸)، بررسی عوامل مرتبط با ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل (۱۳۸۷)، روش ...
  • داوری، علی؛ رضازاده، آرش (۱۳۹۲)، "مدل سازی معادلات ساختار با ...
  • سلطانی، ایرج؛ داستانی، مهدی (۱۳۸۹)، کیفیت زندگی کاری و مولفه ...
  • دولان، شیمون. ال؛ شولر، رندالاس (۱۳۸۰)،" مدیریت امور کارکنان و ...
  • میرباقری، سید علیرضا؛ طهماسبی، هامون؛ هاشمی، علی (۱۳۸۹)، استراتژی های ...
  • نمایش کامل مراجع