سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران بر اساس الگوی"Hay"

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 149

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-8-29_007

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف از اجرای این پژوهش سنجش میزان رضایت شغلی شرکت های تابعه شرکت ملی نفت ایران و واحدهای ستادی آن بر اساس مدل رضایت شغلی «هی» بوده است. این پژوهش در سال ۱۳۹۱ انجام شده و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه شرکت ملی نفت ایران بودند که از میان آن ها ۵۰۹۳ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده اند. ابزار پژوهش، پرسشنامه رضایت شغلی «هی» بوده و داده های گردآوری شده از طریق محاسبه میانگین آزمون فریدمن جهت مقایسه و رتبه بندی هریک از ابعاد رضایت شغلی مورد تحلیل قرار گرفتند. از آزمون های کروسکال والیس و یومن ویتنی جهت مقایسه  رضایت شغلی گروه های جمعیت شناختی استفاده شد. نتایج به دست آمده حاکی از رتبه بندی شرکت های تابعه شرکت ملی نفت و واحدهای ستادی بر اساس میزان رضایت شغلی آن ها می باشد. هم چنین میزان رضایت از ابعاد و مولفه های موردسنجش در داخل هر یک از شرکت ها نیز رتبه بندی شده اند

کلیدواژه ها:

Job satisfactionHay Model National Iranian Oil Company ، رضایت شغلی ، شرکت ملی نفت ایران ، مدل هی

نویسندگان

مهدی ابراهیمی بلانی

دانشگاه، ایران

سعید شهباز مرادی

دانشگاه تهران

زهرا کروبی

دانشگاه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Antonicic, J.:Antonicic, B.(۲۰۱۱)." Employee satisfaction, Intrapreneurship and firm growth: a ...
  • De Vaus, David.(۲۰۱۴)," Surveys in Social Research,Published by Routledge," Sixth ...
  • Ford,J.K. Maccallum,R.C.,&Tait,M.(۱۹۸۶)."The Applicantion of Exploratory Factor- Analysis in Applied Psychology- ...
  • George, D., & Mallery, P. (۲۰۰۳)." SPSS for Windows step ...
  • Nunnally, J. C. (۱۹۷۸). "Psychometric theory", Second ed., McGraw-Hill, New ...
  • Portet,L.W.(۱۹۹۹)."Job Attitude in Management".Human Relations. ...
  • Rudolf J.Rummel.(۱۹۷۰)."Applied Factor Analysis,Evanston": Northwestern University Press. ...
  • Sager,J.K.(۱۹۹۴)."A Structural Model Depicting Salespeople's Job Stress", "Journal of the ...
  • Saiti, A.,& Papadopoulos, Y.(۲۰۱۵).School teachers' job satisfaction and personal characteristics, ...
  • Spector,P.E.(۱۹۹۷)." Job satisfaction, Thousand Oaks". CA: Sage. ...
  • Razza,N.(۱۹۹۳)."Determinants of direct-care staff turnover in group homes for individual ...
  • www. Hay Group.com ...
  • Van de ven, A. and Ferry, D. (۱۹۷۹). "Measuring and ...
  • درویش، حسن (۱۳۸۶)،" بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ...
  • دستجردی، رضا، فواد الدینی، محسن، وجدان، سید مرتضی، مهدیزاده، ایرج ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۷۶)، ترجمه علی پارسائیان، سید محمد اعرابی، تهران: ...
  • زکی، محمود علی(۱۳۸۷)، بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران، فصلنامه ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس،حجازی، الهه (۱۳۸۰)، روش های تحقیق در ...
  • سیف، علی اکبر، (۱۳۹۰)، روش های اندازه گیری و ارزشیابی ...
  • صالحی صدقیانی، جمشید و ایرج ابراهیمی(۱۳۸۱)، تحلیل آماری پیشرفته، تهران: ...
  • محمدی، جیران، باقری، مژگان السادات، صفریان، سارا و علوی برازجانی ...
  • منصور فر، کریم، (۱۳۹۱)، روش های پیشرفته آماری، چاپ چهارم، ...
  • هومن، حیدر علی (۱۳۸۱)، تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش ...
  • هویت،دنیس،کرامر،دانکن(۱۳۸۹)، مقدمه ای بر کاربرد spss در روان شناسی، ترجمه ...
  • نمایش کامل مراجع