بررسی و آزمون مدل چابکی سازمانی درصندوق بازنشستگی صنعت نفت

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 64

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-8-29_006

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی و آزمون مدل چابکی سازمانی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت می باشد. در واقع سوال اساسی پژوهش این است که چابکی سازمانی برای سازمان مورد مطالعه چه ابعاد و مولفه هایی را در بر می گیرد؟ به این منظور و برای پاسخ به این سوال، ابتدا با بررسی ادبیات موضوع و مطالعه پژوهش های مرتبط با چابکی چارچوبی تهیه شد. سپس رابطه بین متغیرها و مولفه های احصا شده، در سازمان مورد مطالعه با استفاده از روش تحلیل عاملی و از طریق نرم افزاراسمارت پی ال اس آزمون و مورد تائید قرار گرفت و مدل نهایی با ابعاد و مولفه های ذیل ارائه شد: چابکی رهبری )با پنج مولفه تنظیم زمینه چابکی، خلق همکاری، چابکی در خلاقیت، چابکی در خودرهبری، ایجاد هم افزایی)؛ چابکی در خدمت رسانی )با چهار مولفه سرعت، شایستگی و کیفیت، پاسخگویی، انعطاف پذیری و نوآوری؛ چابکی کارکنان (با چهار مولفه هوشمندی و آگاهی، انعطاف پذیری، تشریک مساعی، شایستگی)؛ فرهنگ چابکی (با پنج مولفه همکاری و پرورش، تنوع پذیری، شایستگی، نوآوری و خلاقیت، شفافیت)؛ چابکی در فرایندهای سازمانی (با سه مولفه ساختار مناسب و منعطف، مقررات و دستورالعمل های بروز و روان، روش ها و فرایندهای نوین)، چابکی در فناوری اطلاعات و ارتباطات (با دو مولفه زیرساخت ها و سخت افزار بروز و پرسرعت، نرم افزارها و برنامه های مناسب و بهنگام)

کلیدواژه ها:

Model of Organizational Agility Pension Funds Oil Industry Factor Analysis ، مدل چابکی سازمانی ، صندوق بازنشستگی صنعت نفت ، تحلیل عاملی تائیدی

نویسندگان

هدا صنعتی گر

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

مهربان هادی پیکانی

دانشگاه خوراسگان

داریوش غلامزاده

دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alshayeb, M., & Li, W. (۲۰۰۵). An empirical study of ...
  • Breu, K., C.J. Hemingway, M. Strathern and D.Bridger. (۲۰۰۱). Workforce ...
  • Chandler Macleod Group Limited. ۲۰۱۱. Organizational Agility- Navigating the Maze ...
  • https://www.chandlermacleod.com/page/other-pages/organisational-agility/, ABN: ۲۲ ۰۹۰ ۵۵۵ ۰۵۲. [Accessed ۱۵ October ۲۰۱۵ ...
  • Crocitto, M. & Youssef, M. (۲۰۰۳). The human side of ...
  • Dove, R. (۱۹۹۲). The ۲۱s Century Manufacturing Enterprise Strategy or ...
  • Gunasekaran, A. (۱۹۹۹). Agile manufacturing: A framework for research and ...
  • Gunasekaran, A. Mc Gaughey, R. & Wolstencraft, V. (۲۰۰۱). Agile ...
  • Iacocca Institute. (۱۹۹۱). ۱st Century Manufacturing Enterprise Strategy. An Industry-led ...
  • Joiner. B. & Josephs. S. (۲۰۰۷). Leadership Agility: Five Levels ...
  • Kearney A.T. ۲۰۰۲. Governments can improve public sector performance. LSE ...
  • Kearney A.T. ۲۰۰۲. Available from: https://www.atkearney.com/public-sector/capability [Accessed ۷ May ۲۰۱۵] ...
  • Kearney A.T. London School of Economics. ۲۰۰۳. Improving Performance in ...
  • Preiss. K, Goldman, S. L. and R. N. Nagel (۱۹۹۶), ...
  • Sharpe, R. (۲۰۱۲). Agile University: Building the Innovation and Improvement ...
  • Sharifi, H. Zhang, Z. (۲۰۰۱). Agile Manufacturing in Practice, Application ...
  • Trail Ridge Consulting. (۲۰۱۰). the Cuture of Agility. http://www.trailridgeconsulting.com. [November ...
  • جعفرنژاد، احمد؛ شهایی، بهنام، (۱۳۸۶)، "چابکی سازمانی و تولید چابک"، ...
  • فتحیان، محمد؛ شیخ، عاطفه، (۱۳۸۷)، " ارائه مدلی برای توسعه ...
  • کیایی، مجتبی؛ (۱۳۸۹)، "چابکی سازمانی و کارکنان چابک"، فصلنامه مدیریت ...
  • محمدی، علی؛ امیری، یاسر، (۱۳۹۱)، "ارائه ی مدل ساختاری تفسیری ...
  • محمدی، مهدی و همکاران، (۱۳۹۲)، "طراحی و تبیین مدل سازمان ...
  • مرکز تحقیقات کاربردی معاونت آماد و پشتیبانی ناجا، (۱۳۹۲)، بررسی ...
  • ناظم زاده، سید علی، (۱۳۹۴)، سازمان های فردا، سازمان های ...
  • نمایش کامل مراجع