بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 64

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-7-27_008

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

به علت تغییرات مکرر در نیازهای مطرح شده در سازمان و عدم حتمیت در محیط کاری، رفتارهایی که خودهدایت بوده و پویا هستند به طور فزاینده ای با اهمیت شده اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویا انجام شده است. جامعه این پژوهش کارکنان رسمی و قراردادی پالایشگاه گاز بید بلند بوده است که در سال ۱۳۹۱ مشغول به کار بوده اند که بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل مقیاس شخصیت پویا، مقیاس حمایت سرپرست ادراک شده، پرسشنامه رفتارهای پویا و پرسشنامه عملکرد شغلی بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش تحلیل مسیر انجام شد. نتایج از برازندگی الگو با داده ها حمایت کردند. یافته ها نشان داد که رفتار پویا رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست را با عملکرد شغلی میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

Proactive Personality Perceived Supervisor Support Job Performance Proactive Behavior ، شخصیت پویا ، حمایت سرپرست ، عملکرد شغلی ، رفتارهای پویا

نویسندگان

بهنام محمدی

دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aragone-Correa, J. A. (۱۹۹۸(. Strategic proactivity and firm approach to ...
  • Ashford, S. J., & Black, J. S. (۱۹۹۶). Proactivity during ...
  • Ashford, S. J., Blatt, R., & VandeWalle, D. (۲۰۰۳). Reflections ...
  • Ashford, S. J., Rothbard, N. P., Piderit, S. K., & ...
  • Ashford. B. E., Sluss, D. M., & Saks, A. M. ...
  • Bateman, T. S., & Crant, J. M. (۱۹۹۳). The proactive ...
  • Bateman, T. S., & Crant, J. M. (۱۹۹۹). May-June. Proactive ...
  • Campbell, D. J. (۲۰۰۰). The proactive employee: Managing workplace initiative. ...
  • Chan, D. (۲۰۰۶). Interactive effects of situational judgment effectiveness and ...
  • Crant, A. M., Parker, S. K., & Collins, C. G. ...
  • Crant, J. M. (۱۹۹۵). The proactive personality scale and objective ...
  • Crant, J. M. (۲۰۰۰). Proactive behavior in organizations. Journal of ...
  • Eisenberger, R., Cumming, j., Armeli, S., & Lynch, P. (۱۹۹۷). ...
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (۱۹۸۶). ...
  • Frese, M., & Fay, D. (۲۰۰۱). Personal initiative: An active ...
  • Frese, M., Garst, H., & Fay, D. (۲۰۰۷). Making things ...
  • Frese, M., Teng, E., & Wijnen, C. J. D. (۱۹۹۹). ...
  • Fuller, B., & Marler, L. E. (۲۰۰۹). Change driven by ...
  • Fuller, J. B., Marler, L. E., & Hester, K. (۲۰۰۶). ...
  • Heimreich, R. L., Sawin, L. L., & Carsrud, A. L. ...
  • Kottke, J. L., & Sharafiniski, C. E. (۱۹۸۸). Measuring perceived ...
  • Michael, C., J. (۲۰۰۰). Proactive behavior in organizations. Journal of ...
  • Morrison, E. W. (۱۹۹۳). Longitudinal study of the effects of ...
  • Oxford English Dictionary. (۲۰۰۸) ...
  • Parker, S. K. (۲۰۰۰). From passive to proactive motivation: The ...
  • Parker, S., K., Williams, H., M. & Turner, N. (۲۰۰۶). ...
  • Paterson, D. G. (۱۹۹۲). The Scott Company graphic rating scale. ...
  • Rank, J., Carsten, J. M., Unger, J. M., & Spector, ...
  • Thampson, J. A. (۲۰۰۵). Proactive personality and job performance: A ...
  • Zou, W., Zheng, Y., & Zhu, J. (۲۰۱۱). Information seeking ...
  • حق شناس، مریم (۱۳۹۰). بررسی رابطه نیاز به پیشرفت، نیاز ...
  • اصلانپور جوکندان، محمد (۱۳۹۰). طراحی و آزمون الگویی از رابطه ...
  • نمایش کامل مراجع