رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی محیطی) و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: شرکت گاز استان تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 129

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-7-26_008

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

ارگونومی علم متناسب نمودن محیط کار با توانایی های انسان است و ارگونومی محیطی به عنوان بخشی از این علم به کنترل عوامل محیطی می پردازد. هدف از این تحقیق بررسی و شناسایی رابطه بین ارگونومی محیطی ( عوامل فیزیکی موجود در محیط کار) و عملکرد کارکنان و همچنین بررسی وضعیت موجود عوامل فیزیکی محیط کار کارکنان شرکت گاز استان تهران می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در شرکت فوق و زمان تحقیق تابستان سال ۱۳۹۲ می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نامتناسب با حجم، نمونه های مورد نظر انتخاب گردید. داده های تحقیق از روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جهت پاسخ به سوالات تحقیق در بخش ارگونومی محیطی و پرسشنامه اچیو در بخش عملکرد گردآوری شده است. برای دستیابی به اهداف تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن) و در محیط نرم افزاری SPSS استفاده گردید. نتایج پژوهش موید این مطلب است که بین ارگونومی محیطی (عوامل فیزیکی: نور، ارتعاشات، دما، ساختمان و تجهیزات) و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، ولی بین سروصدای محیط کار و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری یافت نشد. نتیجه سنجش ارگونومی محیطی از دیدگاه کارکنان شرکت گاز استان تهران نیز حاکی از این است که میانگین امتیاز به عوامل فیزیکی در محیط کاری کارکنان فوق در حد متوسط به بالا می باشد.

کلیدواژه ها:

Ergonomics workplace Physical factors Performance Achieve. ، ارگونومی ، محیط کار ، عوامل فیزیکی ، عملکرد ، اچیو

نویسندگان

سید علی رضا موسوی پور

دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

مجید جهانگیر فرد

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Akbari,Jafar, Dehghan,Habibollah, Azmoon,Hiva, Forouharmajd, Farhad(۲۰۱۳), Relationship between Lighting and Noise ...
  • آزاد، محمد،(۱۳۸۷). مفهوم و اهداف سیستم مدیریت کیفیت محیط کار، ...
  • امین، سیدرضا،(۱۳۸۸). مهندسی فاکتورهای انسانی(ارگونومی)، تهران، انتشارات ماندگار، چاپ دوم ...
  • گل بابایی،فریده، پنجعلی،زهرا، برهانی،مریم، رحمانی،عبدالرسول، افضلی،مریم، اصغری، مهدی،(۱۳۹۲) اثر فاکتورهای ...
  • توکلی مقدم،رضا، تقوی فرد،محمدتقی، خلیلی،حسین، خسروشاهی،صفدر (۱۳۸۷). طراحی مجدد محیط ...
  • جزءکنعانی،معصومه، مرتضوی،سیدباقر، خوانین،علی، اصیلیان،حسن (۱۳۸۷). ارگونومی، ایمنی و بهره وری، ...
  • رابینز، استیفن پی،(۱۳۷۴). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان وسید ...
  • رجب زاده، علی، پویا، علیرضا،(۱۳۸۶). حفاظت و ایمنی صنعتی(با مقدمه ...
  • شرعی، زهره،(۱۳۸۵). بررسی رابطه بین سطح ارگونومی و کیفیت ارائه ...
  • فروزانفر، بهزاد،(۱۳۷۶). ارگونومی چیست؟ ، مجله صنعت و ایمنی ۴۶ ...
  • فقیه، نظام الدین،(۱۳۷۷). ارگونومی در طراحی و مدیریت محیط کار، ...
  • کارزار جدی، رضا،(۱۳۸۱). ارگونومی و کاربردهای آن ، مجله روش، ...
  • لندران اصفهانی، سعید، کامکار، منوچهر، راعی، مرتضی،(۱۳۸۴). رابطه بین عوامل ...
  • معلم، عباس،(۱۳۸۲). ارگونومی به زبان ساده، تهران، انتشارات دنیای تصویر، ...
  • مکتب دار، حمیده،(۱۳۹۱). رابطه کاربرد اصول ارگونومی با عملکرد شغلی ...
  • مکیون، سلین، تویس، مایکل (۱۳۸۶). راهنمای عملی ارگونومی محیط کار، ...
  • مورهد، گریفین،(۱۳۹۰). رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا ...
  • میرسپاسی، ناصر،(۱۳۹۰). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار،تهران، انتشارات ...
  • هرسی، پاول، بلانچارد، کنت ایچ،(۱۳۷۱). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه قاسم ...
  • هلاندر، مارتین،(۱۳۸۹). مهندسی عوامل انسانی در صنعت و تولید(ارگونومی)، ترجمه ...
  • همت جو، یوسف، سلیمانی، فریبا،(۱۳۸۷). بررسی اهمیت نقش ارگونومی و ...
  • نمایش کامل مراجع