بهبود تسهیم دانش سازمانهای تحقیق و توسعه نگاهی به نقش فرهنگ، عدالت و اعتماد سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 43

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-6-23_007

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

امروزه استفاده از دانش سازمانی و تسهیم موثر آن بین کارکنان به منبعی راهبردی برای دستیابی به مزیت رقابتی و حفظ آن تبدیل شده است برای دستیابی به چنین مزیتی، سازمانها نیازمند راهکارهایی برای بهبود تسهیم دانش می باشند به همین منظور در این پژوهش ابتدا به بررسی رابطه عدالت و اعتماد سازمانی ،فرهنگ و اعتمادسازمانی و همچنین تسهیم دانش و اعتماد سازمانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر تسهیم دانش در بزرگترین مرکز تحقیقاتی صنعت نفت کشور پرداخته شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی از شاخه همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق دربرگیرنده کارمندان شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت می باشد؛ ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که عدالت و فرهنگ سازمانی با اعتماد سازمانی رابطه مثبت، مستقیم و معناداری دارد و از طرفی اعتماد سازمانی نیز با تسهیم دانش رابطه مثبت، مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

organizational trust - organizational culture - organizational justice - knowledge sharing ، اعتماد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی ، تسهیم دانش

نویسندگان

سید قادر رادمرد

دانشگاه علامه طباطبایی

مهدی افخمی اردکانی

دانشگاه تهران

صمد باران

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Gold, A. H., Malhotra, A., & Segars, A. H. (۲۰۰۱). ...
  • Alavi, M. and Leidner, D. (۲۰۰۱) “Review: Knowledge Management and ...
  • Hinds, P. J., & Pfeffer, J. "Why Organizations Don't 'Know ...
  • Janz, B. D., & Prasarnphanich, P. “Understanding the Antecedents of ...
  • Greenberg. J, Cropanzano. R.Advanced in Organizational Justice .Stanford university press,Stanford,CA. ...
  • Greenberg. J. The social side of fairness: interpersonal and informational ...
  • Colquitt . J. A, Noe. R. A, Jackson. C. L. ...
  • McDowall. A,.Fletcher . C. Employee development: an organizational justice perspective. ...
  • Lambert. E. The impact of organizational justice on correctional staff. ...
  • Eberlin. R, Tatum. Ch. Organizational justice and decision making( When ...
  • Tyler. T R . Why people cooperate with organizations: an ...
  • Baird. A, Amand Real. ST. Trust within the Organization .Monograph ...
  • Davenport . T , Prusak . L , (۱۹۹۸) , ...
  • Lange, P& Coltham, B. (۲۰۰۵, March). Organizational change management and ...
  • Koenig, M. E., & Srikantaiah, T. K. (۲۰۰۷). Knowledge management ...
  • Erturk. A. A trust-based approach to promote employees’: openness to ...
  • Seleim. A, Bontis. N. The relationship between culture & corruption: ...
  • Perry. R. W, Mankin. L. D .Organizational Trust, Trust in ...
  • Moye. M. J, Henkin. A. B .Exploring associations between employee ...
  • Lee. G, Albert.T. Organizational Restructuring: Impact on Trust and Work ...
  • Nyhan. R, Marlowe. H. A. Development and psychometric properties of ...
  • Child. J, Mollering. G .Contextual Confidence and Active Trust Development ...
  • Mishra. A. K. Organizational responses to crisis: The centrality of ...
  • Brockner. J, Siegel. PA, Daly. JP, Tyler. T, Martin. C.When ...
  • Hartman. J, Yrle. a.c, Galle. w.p. Procedural and distributive justice: ...
  • Alexander. S, Sinclair. R, Tetrick. L. The Role of Organizational ...
  • Korsgaard. M. A, Brodt. S. E, Whitener. E. M. Trust ...
  • Whitener. E.M. The impact of human resource activities on employee ...
  • Brockner. J, Wisenfeld. B.M .An integrative framework for explaining reactions ...
  • Gibson. K, Bottom. W, Murnighan. K. Once bitten: Defection and ...
  • Wayne. H , Tarter. J. C. organizational justice in schools: ...
  • Kennedy. F.A, Kohl Meyer. J. M, Parker. R. J. The ...
  • Avolio. B.J, Bass. B.M, Dong. L.J. Re-examining the components of ...
  • Chen. C.J,.Huang. J.W. How organizational climate and structure affect knowledge ...
  • Stauffer. D,"Why people hoard knowledge , Across the Borad (۱۹۹۹)Vol ...
  • Renzl.B. Trust in management and knowledge sharing: The mediating effects ...
  • Segares A.H. Assessing the unidimensionality of measurement : a paradigm ...
  • Paine, K. D. Guidelines for Measuring Trust in Organizations. Published ...
  • Tatum. B.C, Eberlin.R, Kottraba.C. Bradberry.T. Leadership, decision making, and Organizational ...
  • Butler .JK .Toward understanding and measuring conditions of trust: evolution ...
  • شامی زنجانی، مهدی (۱۳۸۸). " شناسایی عوامل موثر بر تسهیم ...
  • سهرابی بابک ، رئیسی و انانی ایمان ، علیدوستی سیروس ...
  • کلاین پ.؛ «راهنمای آسان تحلیل عاملی»؛ ترجمه: صدرالسادات س ج.، ...
  • نمایش کامل مراجع