بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه بین سکوت سازمانی با سطح رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان

هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه بین سکوت سازمانی با سطح رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان می باشد؛ بنابراین، به طور تجربی مدل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) واساس حداقل مربعات جزئی (PLS) بررسی می کند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد شامل ۱۳ گویه بر اساس ابعاد سکوت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود بر اساس حجم نمونه ۳۲۲ کلیه اعضا، این مطالعه به ایننتیجه رسید که تاثیر سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایتمندی شغلی مثبت و معنی دار می باشد. همچنین تعهد سازمانی نیزبر رضایت شغلی دارای تاثیر مثبت و معنی دار می باشد. در انتهای پژوهش نیز پیشنهادات کاربردی، محدودیت ها و پیشنهاداتبرای پژوهشها آتی ارائه شد.