بررسی مروری رابطه مهارت های سیاسی و تکنیک های مدیریت تصویرپردازی در سازمان ها

علاقه و توجه به سیاست های سازمانی به سرعت گسترش یافته است و پویایی محیط های کاری، سازمان ها ومدیران آنها را مجبور به اقتباس رویکرد جدیدی به نام سیاست های سازمانی برای حل مشکلات نموده است.سیاست های سازمانی، رفتارهایی هستند که به طور رسمی به وسیله سازمان ایجاد و تایید نشده اند و رفتارهایی اند کهگاهی با روبه روی هم قرار دادن افراد با یکدیگر و نیز افراد با سازمان موجب تعارض، عدم توافق و ناهماهنگیبین آنها میشوند. همچنین در زندگی اجتماعی و شغلی امروز، همواره مردم به دنبال آن هستند در روابط وتعاملات خود با دیگران طوری رفتار کنند تا وجهه و چهره مثبتی از خود نشان دهند و دیگران درباره آنهاقضاوت مثبت داشته باشند. لذا افراد همواره سعی می کنند هم رفتار خود را کنترل کنند و هم اداراکات، احساساتو طرز تلقی دیگران را درباره خود مدیریت کنند. این قضاوت و طرز تلقی مثبت مدیران از کارکنان در زندگیکاری و سازمانی افراد سبب خواهد شد بر ارزیابی آنان در ارتقا، ترفیع، افزایش حقوق، جابه جایی شغلی کارکنان وجز آن تاثیر گذارد. به مجموعه این رفتارها و حرکات که از سوی افراد بروز می کند، تصویرپردازی گفته میشود.بنابراین مهارتهای سیاسی به افراد کمک میکند تا تصویر مثبت و مطلوبی از خود در تعاملاتی که با دیگران درسازمان دارند، ایجاد کنند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری رابطه مهارت هایسیاسی و تکنیک های مدیریت تصویرپردازی در سازمانها پرداخته ایم.