بررسی رابطه جذابیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری قائمشهر
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 72
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB12_058
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه جذابیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری قائمشهر میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیینحداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفرانتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظورگردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزارپرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون همبستگی پیرسوندر نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین جذابیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سحر پسندیده قادیکلایی
کارشناسی اقتصاد نظری، دانشگاه پیام نور قائمشهر
سمیه ابراهیمی
کارشناسی ریاضی کاربردی، دانشگاه علم وصنعت ایران واحد بهشهر
عاطفه کاکویی
کارشناسی حسابداری، موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر
فاطمه گنجیان
کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سما قائمشهر