بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رضایت شغلی معلمان

مقاله حاضر به بررسی رابطه ی بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی می پردازد تعهد سازمانی به عنوان یکی از مولفه های مهم در محیط کار شناخته می شود و تاثیر بزرگی بر عملکرد، سازمان رفتار کارکنان و نتایج حاصل از کار دارد. همچنین رضایت شغلی نقش مهمی در بهبود کیفیت زندگی کارکنان و افزایش عملکرد آنها در سازمان دارد. در این مقاله ابتدا مفهوم تعهد سازمانی و رضایت شغلی به طور جامع مورد بررسی قرار می گیرد. سپس به بررسی رابطه ی بین این دو متغیر پرداخته می شود استدلال های تئوری و نتایج تحقیقات پیشین در این زمینه بررسی می شوند تا تایید یا رد فرضیه های مورد نظر انجام شود. بعد از آن عوامل موثر بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی مورد بررسی قرار می گیرند. در این بخش، عوامل سازمانی (مانند، رهبری ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی و عوامل فردی مانند) توانمندی های شغلی و ارتباطات بین (فردی که می توانند بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی تاثیرگذار باشند، تحلیل می شوند در ادامه در نظر گرفتن این دو متغیر به عنوان عوامل مهم در طراحی سیاست ها و راهکارها برای افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی مورد بحث قرار می گیرد استفاده از روش های مدیریت منابع انسانی متناسب با نیازهای کارکنان و ارتقای فرهنگ سازمانی مطلوب، به عنوان راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی پیشنهاد می شوند درنهایت نتایج حاصل از تحقیقات پیشین را بررسی می کنیم و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده در این زمینه ارائه می دهیم نیاز به تحقیقات بیشتر برای بررسی عوامل دیگری که ممکن است بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیرگذار، باشند تاکید می شود. همچنین نیازبه تحقیقات تطبیقی بیشتر بین سازمان های مختلف و درباره ی تاثیر متغیرهای فرهنگی و اجتماعی بر این رابطه نیز مورد توجه قرار می گیرد.