بررسی رابطه بین ساختار اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان کرمان

ازآنجایی که امروزه سازمان ها شاهد افزایش تغییرات غیرقابل پیش بینی در محیط هستند. افزایش رقابت جهانی، توسعه و گسترش تکنولوژی اطلاعات و تغییرات در ویژگی های نیروی انسانی و ارباب رجوع در قلب تغییرات قرار دارند. ازاین رو، امروزه مهم ترین منبع مزیت رقابتی در سازمان ها، کارکنان متعهد، برانگیخته و وظیفه شناس است. ایجاد بستر مناسب جهت ایجاد تعهد در کارکنان با ایجاد ساختار اجتماعی مناسب می توان کمک شایانی جهت ایجاد اطمینان خاطر جهت مدیران و پرداختن به مسائل دیگر ازجمله شناسایی محیط های داخلی و خارجی جهت رقابت است. در این تحقیق با هدف شناسایی و بررسی میزان ساختار اجتماعی حاکم بر سازمان و تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان کرمان با جامعه آماری ۱۰۰ نفر انجام شده و از طریق طرح سوالاتی به بررسی میزان علاقه، افتخار به عضویت در سازمان، تمایل به ماندن در سازمان و ساختار اجتماعی از طریق بررسی ساختار هنجاری از طریق شناسایی ارزش ها، هنجارها و نقش ها و ساختار رفتاری از طریق شناسایی فعالیت ها، کنش های متقابل و گرایش ها بررسی گردد. در این راستا از طریق پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی کندال و اسپیرمن این نتیجه حاصل گردید که بین ساختار اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.