بررسی تاثیر هوش هیجانی بر نبوغ سازمانی با نقش میانجی رهبری مشارکتی (مورد مطالعه: کارکنان لوله سازی اهواز)

این تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی بر نبوغ سازمانی با نقش میانجی رهبری مشارکتی می باشد. روش به کارگرفته شده در این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است.داده های تحقیق از طریق سوالات پنج گزینه ای لیکرت موجود در پرسشنامه تحقیق جمع آوری شده است. درپژوهش حاضر به منظورتجزیه وتحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، متناسب با نیاز آماری از نرم افزار معادلات ساختاری pls.V۳ در قالب استنباطی بصورت رگرسیون خطی و چندگانه استفاده گردیده است.جامعه آماری تحقیق، کارکنان لوله سازی اهواز می باشند؛ که تعداد آنها بالغ بر ۴۵۳ نفر می باشد. حجم نمونه براساس فرمول کوکران بر جامعه محدود محاسبه می شود که ۲۰۸ نفر برآورد می شود و روش نمونه گیری به صورت تصادفی سیستمی خواهد بود.نتایج پژوهش نشان داد که هوش هیجانی بر نبوغ سازمانی در بین کارکنان لوله سازی اهواز تاثیر معناداری دارد. هوش هیجانی بر رهبری مشارکتی در بین کارکنان لوله سازی اهواز تاثیر معناداری دارد. رهبری مشارکتی بر نبوغ سازمانی در بین کارکنان لوله سازی اهواز تاثیر معناداری دارد. هوش هیجانی بر نبوغ سازمانی با نقش میانجی رهبری مشارکتی در بین کارکنان لوله سازی اهواز تاثیر معناداری دارد.