طراحی الگوی جامع مدیریت استعداد با رویکرد ارتقاء برنامه ریزی شغلی
محل انتشار: فصلنامه آموزش علوم دریایی، دوره: 10، شماره: 1
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 103
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MST-10-1_007
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل جامع مدیریت استعداد با رویکرد ارتقاء برنامه ریزی شغلی در سازمان نظامی مورد مطالعه با روش آمیخته اکتشافی بوده است. جامعه آماری بخش کیفی، شامل صاحب نظران و خبرگان حوزه منابع انسانی بوده و برای آگاهی از دیدگاه آنان، تعداد ۱۲ مورد مصاحبه به شیوه هدفمند و با رعایت اصل اشباع صورت پذیرفت. در بخش کمی، جامعه آماری مشتمل بر مدیران سطوح مختلف به تعداد ۱۸۶ نفر و حجم نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای ، تعداد ۱۲۵ نفر محاسبه گردید. گرداوری اطلاعات در بخش کیفی به روش مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی، از طریق پرسشنامه محقق ساخته انجام گرفت. روایی صوری و روایی محتوایی(۰.۶۷) از طریق جمع بندی نظرات خبرگان و پایایی پرسشنامه نیز (آلفای کرونباخ:۰.۷۷) مورد برسی و تایید قرار گرفت.داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار های ,Smart PLS Spss مورد تحلیل قرار گرفته اند. نتایج بخش کیفی نشان داد که در حوزه مدیریت استعداد مولفه مدیریت عملکرد با بار عاملی ۰.۲۲۹ در بین مولفه های مستخرجه از متغیر مدیریت استعداد و در حوزه برنامه ریزی شغلی، مولفه نگهداشت کارکنان با بار عاملی ۰.۹۱۷بیشترین میزان را تاثیرگذاری را به خود اختصاص داده اند. نتایج حاصل از بخش کمی پژوهش نیزحاکی از تاثیر معنادار مدیریت استعداد بر ارتقاء برنامه ریزی شغلی در سازمان مورد مطالعه بوده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یوسف یوسف پور
مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :