مدل سازی رابطه بین سرمایه اجتماعی، سرمایه فرهنگی و اخلاق حرفه ای در شرکت های بازرگانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 77

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJEST-13-4_011

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402

چکیده مقاله:

زمینه: سرمایه اجتماعی، سرمایه فرهنگی و اخلاق حرفه ای به عنوان یکی از مزیتهای اساسی در دست یابی به موفقیت در سازمانها محسوب   می شوند. هدف پژوهش حاضر مدل سازی رابطه بین سرمایه اجتماعی، سرمایه فرهنگی و اخلاق حرفه ای در شرکتهای بازرگانی با تاکید بر صنایع غذایی می باشد. روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و توصیفی- همبستگی است.‎ ‎جامعه آماری شامل شرکتهای فعال در حوزه صنایع غذایی بودند. در این پژوهش تعداد ۳۸۴ نفر از مدیران و کارمندان این شرکتها به عنوان نمونه انتخاب گردیده و روش نمونه گیری با استفاده از روش تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه سرمایه اجتماعی مدل ناهاپیت و گوشال، پرسشنامه سرمایه فرهنگی بوردیو و پرسشنامه اخلاق حرفه ای کرستن و همکاران بوده است. بعد از جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فوق الذکر، آنها کدگذاری شده‎ ‎و  با استفاده از روش رگرسیون تحلیل شدند. در نهایت مدل پژوهشی با استفاده از تحلیل عاملی تایید گردید.  یافته ها: نتایج تجزیه و تحلیل روش آماری رگرسیون نشان داد که بعد ساختاری سرمایه اجتماعی ۷۳ درصد، بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی ۹۲ درصد، بعد شناختی سرمایه اجتماعی ۹۳ درصد، سرمایه فرهنگی تجسم یافته ۹۴ درصد، سرمایه فرهنگی عینی ۹۶ درصد و سرمایه فرهنگی نهادی ۸۹ درصد از واریانس اخلاق حرفه ای را پیش بینی می کنند و مجموع ۶ متغیری که در الگو وارد شده اند به میزان ۸۹ درصد میزان اخلاق حرفه ای را در نمونه مورد بررسی پیش بینی کردند. نتیجه گیری: در نهایت بررسی نتایج رابطه بین متغیرها نشان داد که مدل مورد نظر در جامعه مورد پژوهش از برازش خوبی برخوردار بوده است.

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Raju K. (۲۰۱۳). Anti-competitive effects on intellectual property rights: emerging ...
  • Ghasemzadehi A, Maleki S, Brooki-Milan S. (۲۰۱۵). Mediating role of ...
  • Ghasemzadeh A, Zavvar T, Mahdiuon R, Rezaee A. (۲۰۱۴). Relation ...
  • Razmi SJ, Kavosi SH. (۲۰۱۵). The relationship between social capital ...
  • Sharifian-Thani M. (۲۰۱۴). Social capital: concepts and theoretical framework. Journal ...
  • Rabii A, Amini MT, Ataollahi T. (۲۰۱۵). The relationship between ...
  • Ansari M, Hosseini A, Rahmani H, Seifi S. (۲۰۱۳). The ...
  • Ahmadi F. (۲۰۱۴). Evaluation of effective factors on professional ethics ...
  • Mesbahi M, Abbaszadeh A. (۲۰۱۴). The systematic pattern for professional ...
  • Yazdi M. (۲۰۱۶). The relationship between professional ethics with mental ...
  • Salajege A, Safari S. (۲۰۱۵). Relationship between professional ethics and ...
  • Sepehrnia R, Delavar A, SalehiAmiri R. (۲۰۱۵). The relationship of ...
  • Ebrahimi M. (۲۰۱۶). The study of relationship between social capital ...
  • Nadali M. (۲۰۰۸). Investigating the relationship between cultural capital and ...
  • Phillips R, Shockley G. (۲۰۱۰). Linking cultural capital conceptions to ...
  • Saadati M, Abbaszadeh M, Hatami R. (۲۰۱۳). Investigating the relationship ...
  • Zalpoor K, Shahidi S, Zarani F, Mazaheri MA, Heydari M. ...
  • Christian M.S, Gatza A.S & Slaughter J.E (۲۰۱۱) Work engagement ...
  • Jafariani H, Yazarlou A. (۲۰۱۵). Investigating factors affecting professional ethics ...
  • Panahi A, Sarboland K. (۲۰۱۵). The study of the relationship ...
  • Zarghar P. (۲۰۱۵). The relationship between organizational culture and work ...
  • نمایش کامل مراجع