نقش ارزش های اخلاقی در بهبود عملکرد کارکنان با تاکید بر معنویت محیط کار
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 119
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-11-2_012
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
چکیده مقاله:
(مقاله پژوهشی)
زمینه: جست وجوی راه هایی برای افزایش کارایی و به کارگیری حداکثر توانایی های کارکنان در جهت تحقق هدف های سازمانی یکی از موضوعات و دغدغههای همیشگی مدیران و صاحبنظران علم مدیریت بوده است. هدف این پژوهش، تبیین چارچوب علمی و کاربردی برای بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز مبتنی بر معنویت محیط کاری است.
روش: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری دادهها از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد ۸۲۰ نفر است؛ که با استفاده از فرمول کوکران، در سطح اطمینان ۹۵ درصد، ۲۶۰ پرسشنامه به روش نمونهگیری تصادفی ساده گردآوری شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است و دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.
یافتهها: یافتهها نشان داد، معنویت محیط کاری با ضریب استاندارد ۷۵/۰ و معناداری ۶۹/۵ با عملکرد رفتاری و نیز با ضریب استاندارد ۲۱/۰ و معناداری ۳۰/۲ با عملکرد فرایندی رابطه دارد.
نتیجه گیری: نتایج نشان میدهد معنویت محیط کاری نقش مثبتی در بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز ایفا میکند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود رضا اسماعیلی
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان
صمد رحیمی اقدم
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان