بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن بر بهره وری کارکنان سازمان تربیت بدنی

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری است. نوع تحقیق با توجه به هدف آن.کاربردی بوده و روشتحقیق از نوع همبستگی می باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی, از نوع پیمایشی میباشد که در آن روابطبین متغیرها با استفاده از ضرایب همبستگی, توصیف و تبیین میشوند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تربیتبدنی خراسان رضوی به تعداد ۲۴۰ نفر در سال ۱۴۰۲ بوده است. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفادهگردید. که بر اساس آن تعداد ۱۴۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند .برای مشخص شدن این تعداد نمونه از جامعه آماری بامشخصات فوق از شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که بینفرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارتی، هر چه فرهنگ سازمانی بیشتر شود. بهره وریکارکنان در اداره تربیت بدنی بیشتر میشود؛ همچنین، فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده مناسبی برای بهره وری کارکنان می باشند.