بررسی الگوی مدیریت استعدادهای درخشان در مجامع ورزشی

مدیریت استعدادهای درخشان در مجامع ورزشی از اهمیت بسیاری برخوردار است. در این مقاله، الگوهای مختلف مدیریتاستعدادهای درخشان در مجامع ورزش بررسی شده است. این الگوها شامل رویکردهای مختلف مانند رویکرد توسعه محور،رویکرد حفظ و نگه داری، رویکرد جذب و گسترش استعداد و رویکرد تنظیم کنترل شده است. همچنین عوامل موثر برموفقیت در مدیریت استعدادهای درخشان نظیر تلاش. یشتکان خلاقیت و هماهنگ سازی نقش آفرینان با چالش هایاجتماعی و فضای کسب وکار نیز بحث شده است.جامعه آماری این تحقیق را خبرگان حوزه ورزش و مدیران و کارشناسان ورزشی تعداد ۲۸۰ نفر تشکیل دادند که از روشنمونه گیری تصادفی- خوشه ای استفاده گردید و ۱۸۳ نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای گردآوری داده ها ازپرسشنامه مدیریت استعداد، پرسشنامه استعدادیابی و پرسشنامه تعهد سازمانی استفاده گردید.نتایج نشان داد مدیریت استعداد اثر مثبت و معناداری بر استعدادیابی دارد؛ همچنین مدیریت استعداد اثر مستقیم وغیرمستقیم مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی را نشان داد. رشد و تعالی نیروی انسانی. طراحی سامانه نظارت و ارزیابی وتامین فضا، تجهیزات و فناوری به عنوان شرایط علی در نظر گرفته شدند. مدیریت انگیزش استعدادها به عنوان شرابطمداخله گر و دو مقوله گسترش گفتمان استعدادیابی و تنظیم روابط با نهادها و خانواده ها نیز به عنوان شرایط زمینه ای درمدل به کار گرفته شد. مدیربت استعدادهای ورزشی عوامل اثرگذار را می توان در چهار لایه و سه مرحله کشف و شناسایی،انتخاب و توسعه استعداد بررسی کرد. لایه ها شامل شاخص های استعدادیابی» مدیریت و ساختار ذینفعان و محیط کلانمی باشد. در مدیریت و ساختار چهار بعد الزامات منابع، فرصت ها و اهداف در سه مرحله شناسایی شدند.