ارایه مدل تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمانی با توجه به نقش عملکرد زیست محیطی، توانمندسازی، انگیزش و فرهنگ خدمت درسازمان های ورزشی استان فارس

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمانی با توجه به نقشمیانجی عملکرد زیست محیط، دیدگاه توانمند سازی، انگیزش و فرهنگ خدمت کارکنان سازمان های ورزشیاستان فارس بود. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث شیوه گردآوری داده ها، توصیفی -پیمایشیاز نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق. کارکنان سازمان های ورزشی استان فارس به تعداد ۴۰۴۷ نفربودند. نمونه آماری با استفاده از روش کوکران به تعداد ۳۹۵ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند.برای انجام پژوهش از ابزار پرسشنامه های استاندارد مدیربت منابع سازمانی سخاوالکر و تادانی (۲۰۱۳)،پایداری سازمانی کارکولیان و همکاران (۲۰۱۵). عملکرد زیست محیطی مادرسگلو و آلتانلار (۲۰۱۱)،توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (۱۹۹۵)، پرسشنامه انگیزش هاکمن و اولدهام(۱۹۷۵) و فرهنگ خدمتدانایی فر(۱۳۸۹) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه طراحی شده برای این پژوهش توسط اساتیدمدیریت ورزشی تایید گردید و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های مدیریت منابع سبز،پایداری سازمانی، عملکرد زبست محیطی, توانمندسازی. انگیزش و فرهنگ خدمت با مقادیر به ترتیب ۸۶،۷۸، ۹۸، ۸۰، ۹۵ و ۹۶ درصد تابید شد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاریانجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که استانداردهای منابع انسانی سبز با ضربب مسیر ۰.۳۶۴ بر پابداری تاثیرداشته است؛ همچنین بافته های تحقیق نشان داد که متغیرهای عملکرد زیست محیطی. توانمندسازی وفرهنگ خدمت نقش میانجی با ضریب مسیر به ترتیب ۰/۴۷۶، ۰/۴۳۴ و ۰.۴۰۸ در رابطه منابع انسانی سبز وپایداری دارند و متغیر انگیزش نقش معنی داری ندارد. نتیجه اینکه با توجه به نتایج دست آمده می توان گفتبه کارگیری مدیریت منابع انسانی سیز در بخش ورزش قابل پیاده سازی است و باید به جنبه های مختلف آننظیر عملکرد زبست محیطی، فرهنگ خدمت و توانمندسازی کارکنان توجه جدی کرد تا از طریق توسعهپایدار سازمان های ورزشی تقویت شود.