بررسی رضایت شغلی ماماهای شاغل در بخش زایشگاه بیمارستان های شهر اصفهان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 92

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HSR-10-1_015

تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1402

چکیده مقاله:

مقدمه: از آنجا که ماماها نقش مهمی را در سلامت خانواده و جامعه ایفا می کنند و افزایش رضایت شغلی آنها ، باعث افزایش کیفیت خدمات مراقبتی و درمانی ارایه شده به دو قشر حساس جامعه یعنی مادران و نوزادان و در نتیجه رضایت و سلامت خانواده ها خواهد شد، توجه به سلامت و رضایت شغلی آنها از اهمیت زیادی برخوردار است، بنابراین این مطالعه با هدف بررسی میزان رضایت شغلی ماماهای شاغل در بخش زایشگاه انجام شد. روش ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی می باشد. جامعه پژوهش شامل ۱۰۶ مامای شاغل در زایشگاه های شهر اصفهان بود که به شکل تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. روش جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه رضایت شغلی (JDI) می باشد (شامل ۵۵ سوال) که توسط اسمیت، کندال و هالین تدوین شده و روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تایید شده است.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۸ و آزمون های آماری توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون، همبستگی اسپیرمن، آزمون آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون t مستقل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. سطح معنی داری کمتر از ۰۵/۰ در نظر گرفته شد. یافته ها: نتایج نشان داد که میانگین نمره رضایت شغلی ماماها ۴۳/۱۶± ۷۵/۴۴ (از ۱۰۰) می باشدکه ۸/۲۳% ماماها دارای رضایت شغلی کم و ۵/۶۹% دارای رضایت شغلی متوسط و ۷/۶% دارای رضایت شغلی زیاد بودند. بیشترین میزان رضایت در بعد رضایت از سرپرست (۹/۶۱%) و بیشترین نارضایتی از میزان حقوق و مزایا (۸/۸۳%) و فرصت های ترفیع شغلی (۱/۵۷%) بوده است. همچنین بین رضایت کلی شغلی با تمام ابعاد آن ارتباط و همبستگی مثبت و معنی دار آماری دیده شد. در این مطالعه بین سطح رضایت کلی شغلی با سن، میزان سابقه کاری، میزان تحصیلات و وضعیت تاهل افراد رابطه معنی دار مشاهده نشد. در حالی که بین سطح رضایت کلی شغلی با میزان حقوق و مزایا و وضعیت استخدامی ارتباط آماری معنی دار دیده شد (۰۵/۰ P<). نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که فقط درصد کمی از ماماهای شاغل در بخش زایشگاه دارای رضایت شغلی بالایی هستند، بنابراین پیشنهاد می شود که مسوولین محترم با بکارگیری تدابیری همچون بهبود شرایط محیط کار، افزایش حقوق و مزایا، ایجاد فرصت های ترفیع شغلی و همچنین قوانین حمایتی موجود، سبب افزایش رضایت شغلی و ایجاد یک محیط کاری بهینه و مطلوب جهت ماماها و در نتیجه یک محیط رضایت بخش برای بیماران و مراجعین گردند. واژه های کلیدی: رضایت شغلی، ماما، بیمارستان

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سحر سابوته

MSc Student of Health Education, Department of Health Education and Promotion, School of Public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran

حسین شهنازی

Assistant Professor, Department of Health Education and Promotion, School of Public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran (Corresponding Author) Email:h_shahnazi@yahoo.com

غلامرضا شریفی راد

Professor, Department of Health Education and Promotion, School of Public Health, Qum University of Medical Sciences, Qum, Iran

اکبر حسن زاده

Lecturer, Department of Epidemiology and Biostatistics, School of Public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran