بررسی ارتباط مولفه های جو سازمانی با ابعاد تعهد سازمانی در پرستاران شاغل بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران

مقدمه: یکی از عوامل موثر بر تعهد سازمانی جو سازمانی است. جو سازمانی ضمن تاثیر بر سلوک اعضاء، رفتار سازمانی آنها را نیز تحت تاثیر قرار می دهد.این مطالعه با هدف تعیین ارتباط مولفه های جو سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۰ طراحی و اجرا شد. روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی و کاربردی بود. واحدهای پژوهش این مطالعه ۳۶۳ پرستار کارشناس و کارشناس ارشد شاغل در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به شیوه تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه روا و پایا در سه بخش اطلاعات فردی، تعهد سازمانی و جو سازمانی بود که به صورت خود ایفا تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارآماریSPSS  نسخه ۵/۱۱ وآزمون های آمار توصیفی ( میانگین و انحراف معیار برای متغیر تعهد سازمانی) و به دلیل توزیع غیر نرمال ابعاد جو سازمانی از شاخص های پراکندگی مانند میانه و دامنه میان چارکی و ضریب همبستگی اسپیرمن به کار گرفته شد. سطح معنی داری در این مطالعه کمتر از ۰۵/۰ در نظر گرفته شد. .یافته ها: تعهد سازمانی پرستاران ۱۵/۳۲±۸۷/۶۵ و کلیه ابعاد آن (عاطفی، مستمر و تکلیفی ) در سطح متوسط قرار داشت. همچنین، از هشت مولفه متغیر جو سازمانی میانه و دامنه میان چارکی مولفه روحیه گروهی در سطح بالا و میانه سایر مولفه های سطح سازمانی در سطح متوسط قرار داشت. ارتباط سنجی این دو متغیر نشان داد که تعهد سازمانی با مولفه های روحیه گروهی ( ۰۰۱/۰>P  و۲۹/۰=r )، علاقمندی (۰۰۱/۰>P  و۲۹۴/۰=r)، صمیمیت (۰۱۸ /۰=P  و۱۲۴/۰=r)، ملاحظه گری (۰۰۱/۰>P  و۳۶۲/۰=r )، فاصله گیری (۰۰۱/۰=P  و۱۷۵/۰=r)، نفوذ و پویایی (۰۰۱/۰>P  و۴۳۱/۰=r ) و تاکید بر تولید ( ۰۰۱/۰>P  و۳۸۴/۰=r )رابطه خطی و مستقیم ومعنی دار و با مولفه مزاحمت (۰۰۱ /۰>P  و۲۵۷/۰ - =r ) رابطه خطی غیر مستقیم و معنی دار دارد.  نتیجه گیری: با توجه به ارتباط کلیه مولفه های جو سازمانی با تعهد سازمانی، بنابراین تلاش برای بهبود جو سازمانی در بیمارستان ها می تواند به عنوان یک استراتژی ارزشمند برای بهبود تعهد سازمانی محسوب شود. واژه های کلیدی: تعهد سازمانی، جو سازمانی، پرستاران، بیمارستان