رابطه بین خودکارآمدی خلاق، مسئولیت پذیری اجتماعی و بهزیستی شغلی کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران

زمینه و هدف: بهزیستی شغلی، جدیدترین سازه موجود در عرصه روان شناسی سازمانی و رفتار سازمانی مثبت گرا است. بنابراین، این پژوهش با هدف رابطه بین خودکارآمدی خلاق، مسئولیت پذیری اجتماعی و بهزیستی شغلی کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران انجام شده است.روش پژوهش: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش پژوهش، توصیفی از نوع هم بستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران  هستند. نمونه آماری پژوهش ۳۵۴ نفر از کارکنان نیروی انتظامی هستند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های استاندارد شده خودکارآمدی خلاق بیگیتو (۲۰۰۶)، مسئولیت پذیری اجتماعی کارول (۱۹۹۱) و بهزیستی شغلی هینکین (۱۹۹۸) استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس-۲۶ و با استفاده از آمارهای توصیفی و آزمون ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام گرفت.یافته ها: یافته ها نشان داد که بین خودکارآمدی خلاق به عنوان باور به قابلیت ها و توانایی های خلاقانه خود و مسئولیت پذیری اجتماعی (اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه) با بهزیستی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.