رابطه رفتارهای توانمند سازی رهبری با رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان درستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران

زمینه و هدف: هدف از این مطالعه بررسی تاثیر رفتارهای توانمند سازی رهبری با رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی  توانمندسازی روانشناختی کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی – همبستگی و از حیث هدف، کاربردی می باشد. روش پژوهش: برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای- میدانی و پرسش­نامه استاندارد استفاده شده است. با توجه به هدف پژوهش و موضوع پژوهش، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران می باشد؛ که تعداد آنها ۲۸۵ نفر می باشد. یافته ها در این پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری در قالب نرم افزار لیزرل ۸۰/۸ برای تجزیه و تحلیل داده­ها استفاده شده است. نتایج: نتایج نشان داد توانمندسازی رهبری در رضایت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین بین توانمندسازی رهبری توانمندسازی روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری می باشد. بنابراین، با توجه به نتایج به دست آمده از این پژوهش، می­توان گفت که توانمندسازی روانشناختی منجر به بهبود رضایت کارکنان می گردند.