معنویت محیط کار و رابطه آن با ارتقای بهره وری نیروی انسانی (نمونه پژوهی: فرماندهی انتظامی استان مازندران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی معنویت در محیط کار و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی انجام شده است. این پژوهش، از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع هم بستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران هستند که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و براساس فرمول کوکران، برابر با ۱۳۸ برآورد شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه استاندارد معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (۲۰۰۳) و پرسش نامه محقق ساخته بهره وری می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب ۹۲/۰ و ۸۸/۰ مورد سنجش و تایید قرارگرفت، داده های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی (ضریب هم بستگی پیرسون و آزمون تی) تحلیل شده اند، یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین معنویت در محیط کار و بهره روی نیروی انسانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. نتایج پژوهش نشان می دهد بین معنویت محیط کار و مولفه های بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد که عامل انگیزش بیش ترین و شرایط محیطی کم ترین رابطه را با بهره وری داشته اند.