تحلیلی بر ارتباط سلامت سازمانی با ارتقای سطح بهره وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران

امروزه اهمیت بهره وری با توجه به گسترش سطح رقابت، پیچیدگی های فناوری، تنوع سلیقه ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات بر کسی پوشیده نیست. بهره وری ارزشمندترین جایگاه را نزد مدیران دارد و همه در جستجوی کارآیی بیش تر و اثربخشی فزون ترند و تلاش های آنان در همین راستا شکل می گیرد، تا ثبات سازمان را در دنیای پررقابت امروز تضمین کنند. هدف از پژوهش حاضر تحلیلی بر ارتباط سلامت سازمانی با ارتقای سطح بهره وری کارکنان می باشد. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی از نوع هم بستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری کوکران، ۲۲۴ نفر به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه ای استاندارد سلامت سازمانی و پرسش نامه محقق ساخته بهره وری کارکنان می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب ۸۴/۰ و ۸۸/۰ مورد سنجش و تایید قرارگرفت. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی (آزمون هم بستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن) تحلیل شده اند، یافته های پژوهش حاکی از آن است که سلامت سازمانی با بهره وری کارکنان و مولفه های آن رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. هم چنین نتایج پژوهش بر اساس آزمون فریدمن نشان داد که مولفه کارایی و اثربخشی به ترتیب رتبه اول و دوم را کسب نمودند.