بررسی نقش معنویت محیط کار در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهرستان مرکز استان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش معنویت محیط کار در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف،کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی – هم بستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مرکز استان است که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه گیری کوکران، ۱۵۴ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه استاندارد معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۱/۰ و ۹۳/۰ مورد سنجش و تایید قرارگرفت، داده های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و آزمون فریدمن) تحلیل شده اند، یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین معنویت محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. هم چنین نتایج پژوهش نشان می دهد که بین مولفه های معنویت و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.