شناسایی، تجزیه و تحلیل و رتبه بندی شاخص های برون سازمانی اثرگذار بر سلامت اداری کارکنان ناجا (نمونه پژوهی: فرماندهی انتظامی استان مازندران)

حفظ و بهبودی سطح سلامت اداری از مهم ترین دغدغه های رهبران و مدیران سازمان های امروزی است و این امر میسر نمی شود مگر با شناخت عوامل موثر بر سلامت اداری و چگونگی نقش پذیری آن از هر یک از عوامل تاثیرگذار. به همین دلیل در این پژوهش به شناسایی، تجزیه و تحلیل و رتبه بندی شاخص های برون سازمانی اثرگذار ارتقاء دهنده سلامت اداری کارکنان ناجا مورد توجه قرار گرفته شده است. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان رسمی پلیس آگاهی و راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران و شهرستان های تابعه می باشند که حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری کوکران، ۱۸۶ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. جهت گردآوری دادههای مورد نیاز از دو پرسش نامه محقق ساخته شاخص های برون سازمانی و سلامت اداری استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسش نامهها از روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۵/۰و ۷۱/۰ برآورد شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(آزمون تی و فریدمن) تحلیل شده اند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که شاخص های برون سازمانی در ارتقای سلامت اداری کارکنان اثرگذار می باشد. هم چنین نتایج پژوهش نشان داد که بر اساس آزمون فریدمن مولفه قانون گرایی(عوامل قضایی) با ضریب ۷۳/۳ بیش ترین اثرگذاری و توسعه مشارکت مردم (عوامل اجتماعی) با ضریب ۱۶/۲ کم ترین اثرگذاری را بر سلامت اداری دارد.