بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: پلیس راهور انتظامی استان)

این مطالعه، به بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی می پردازد. روش پژوهش، توصیفی و از نظر روابط بین متغیرها، از نوع هم بستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل افسران پایور پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد ۱۲۸ نفر می باشد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران بوده و ۹۶ نفر که به صورت تصادفی ساده تعیین و انتخاب گردیدند. ابزار تحقیق شامل دو پرسش نامه ساختار سازمانی استیفن رابینز (۱۹۸۶) و فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) بود که روایی آن ها با استفاده از نظر متخصصان بررسی و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب هم بستگی اسپیرمن با نرم افزار SPSS۱۸ استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که بعد رسمیت، دارای بالاترین ضریب هم بستگی و بعد تمرکز، کم ترین ضریب هم بستگی را داشته اند.