مدل استرس شغلی در محیط های آموزشی - دانشگاهی

در دهه­های اخیر، موضوع استرس و آثار آن در سازمان یکی از مباحث اصلی مدیریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده است. سالانه سرمایه­های هنگفتی به علت فقدان سلامت جسمانی - روانی کارکنان، کاهش کارایی آنان و ترک شغل و تغییر شغل به دلیل استرس شغلی از دست می رود. این تحقیق به منظور بررسی عوامل ایجاد کننده استرس شغلی کارکنان و ارائه مدل استرس شغلی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد ۹۱۸ نفر و حجم نمونه آماری به تعداد ۲۷۳ نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته  بود. به منظور تقلیل متغیرهای اندازه­گیری شده از روش تحلیل عاملی استفاده گردیده؛ و تعداد ۱۰ عامل ایجاد استرش شغلی مشخص شدند. بعد از شناسایی عوامل ایجاد کننده استرس شغلی، با استفاده از آزمون فریدمن میزان اثرگذاری هر یک از عوامل بر استرش شغلی افراد مورد مطالعه به شرح زیر اولویت­بندی گردید: ۱-عوامل سازمانی ۲- فرهنگ و بافت سازمانی ۳- خط مشی سازمانی ۴- فشار نقش ها ۵- عوامل ساختاری ۶- عدم امنیت شغلی/ مالی ۷ -ناپایداری ۸- روابط بین فردی ۹- شایستگی نقش و ۱۰- تطبیق با شرایط شغلی.