بررسی ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی مقیاس خستگی کاری در کارکنان آتش نشانی
محل انتشار: مجله طب نظامی، دوره: 23، شماره: 2
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 121
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MILIT-23-2_004
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: تمایل به درک علل و پیامدهای خستگی کاری در دهه های اخیر افزایش یافته است زیرا خستگی کاری می تواند به نتایج کاری و شخصی که شرایطی برای سلامتی، نگرش، ایمنی و عملکرد فراهم می کند، تاثیر بگذارد. نتایج خستگی کاری متعاقبا بر تعدادی عناصر فردی (فیزیکی، روانی و رفتاری) و سازمانی (نگرش شغلی، حضور و ترک شغل، آسیب های کاری) تاثیر می گذارد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی مقیاس خستگی کاری انجام شد. روش ها: در این پژوهش ۳۶۰ نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی شهر اهواز به صورت تصادفی مرحله ای انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع اعتباریابی ابزار می باشد. شرکت کنندگان پرسشنامه های خستگی کاری، ابهام نقش، تعارض نقش، خشنودی شغلی، سلامت روانی، قصد ترک شغل را تکمیل کردند. بررسی همسانی درونی سوالات پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و همبستگی هر سوال با کل آزمون انجام شد. به منظور بررسی اعتبار (روایی) مقیاس خستگی کاری از روش های اعتبار همگرا، اعتبار تجربی و اعتبار افزایشی استفاده شد. یافته ها: تحلیل عامل اکتشافی با روش مولفه های اصلی و چرخش واریماکس نشان داد که ۳ خرده مقیاس خستگی فیزیکی، روانی و هیجانی از یک عامل تحت عنوان خستگی کاری تشکیل می شود. تحلیل عامل تاییدی نشان داد به استثنای یکی از ماده ها، سایر ماده های این مقیاس به طور معنی دار روی یک عامل بار گذاشتند. نتایج حاصل از بررسی اعتبار همگرا نشان داد مقیاس خستگی کاری با مقیاس های ابهام و تعارض نقش و قصد ترک شغل رابطه مثبت و با مقیاس های خشنودی شغلی و سلامت روانی رابطه منفی داشت. نتایج حاصل از اعتبار تجربی نشان داد مقیاس خستگی کاری با ملاک مهم خشنودی شغلی رابطه دارد. نتایج حاصل از اعتبار افزایشی با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد مقیاس خستگی کاری ورای اثر عامل خستگی کاری و چهار مقیاس دیگر، خشنودی شغلی را پیش بینی کرد. نتیجه گیری: در مجموع یافته های تحقیق نشان دادند که مقیاس خستگی کاری همسان با پژوهش های انجام شده در غرب از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردار است. در نتیجه از آن می توان برای سنجش این سازه در کارکنان ایرانی استفاده کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا کریمی
Department of Psychology, Faculty of Education and Psychology, Isfahan University, Isfahan, Iran
سید اسماعیل هاشمی
Department of Psychology, Faculty of Education and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
رسول رستمی مال خلیفه
Department of Psychology, Faculty of Psychology and Education, Allameh Tabataba’i University,Tehran, Iran
سهیل سرشار
Department of Psychology, Faculty of Psychology and Education, Allameh Tabataba’i University,Tehran, Ira
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :