تعیین تاثیر اصول ارگونومی محیط کار بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام با نقش تعدیل گر فرهنگ ایمنی
محل انتشار: مجله ارگونومی، دوره: 10، شماره: 4
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 109
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IEHFS-10-4_004
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه و هدف
با توجه به نقشی که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که منجر به کاهش آسیبهای شغلی در محیط کار میشود از اهمیت شایانی برخودار است، پر واضح است که پیشگیری از وقوع فرسودگی شغلی، در ارتقاء بهداشت روانی افراد نقش به سزایی دارد. یکی از مباحثی که می تواند در کاهش فرسودگی شغلی مفید واقع شود به کارگیری دانش ارگونومی و رعایت اصول ایمنی است، که هدف از از تحقیق حاضر بررسی تاثیر اصول ارگونومی محیط کار بر فرسودگی شغلی با نقش تعدیل گر فرهنگ ایمنی است.
روش کار
تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی پیمایشی است،جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام است که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با ۳۱۰ نفر به دست آمد؛ ابزار اصلی گردآوری اطلاعات در این تحقیق شامل پرسش نامه های مشخصات دموگرافیک، اصول ارگونومی، فرسودگی شغلی و فرهنگ ایمنی است. روایی پرسش نامه توسط اساتید به روش روایی صوری و محتوایی مورد تایید قرار گرفت، همچنین پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری مبتنی بر تحلیل مسیر در نرم افزار SMART PLS استفاده شد.
یافته ها
تاثیر اصول ارگونومی بر فرسودگی شغلی کارکنان پتروشیمی ایلام منفی و معنادار با ضرایب (T=۱۲.۲۶، R۲ =-۰.۴۲ ) است، تاثیر فرهنگی ایمنی بر فرسودگی شغلی نیز منفی و معنادار با ضرایب (T=۱۴.۰۷، R۲ =-۰.۳۲ ) است، آزمون فرضیه اصلی نشان می دهد که فرهنگ ایمنی ۰.۱۰- تاثیر اصول ارگونومی بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند و باعث کاهش بیشتر فرسودگی شغلی می گردد.
نتیجه گیری
رعایت اصول ارگونومی محیط کار و وجود فرهنگ ایمنی در پتروشیمی ایلام، باعث کاهش فرسودگی شغلی می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا امیدی
استادیار ، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران
نبی امیدی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
هادی مفتاحی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مریم پناهی
کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :