نقش فناوری اطلاعات در روش عملکرد مدیریت رفتارسازمانی

در دنیای فراپیچیده و فرا مدرن امروزی، نقش تکنولوژی و تاثیر انکار ناپذیر آن بر جامعه و سازمان ها برکسی پوشیده نیست. سازمان ها چه از نظر شکل و چه از نظر فرایند تحت تاثیر تکنولوژی ها قرار گرفته و تکنولوژی نقشی ملموس در تحقق اهداف کیفی و عملکردی سازمان ها دارند. به عنوان مثال امروزه رشد سریع تغییرات تکنولوژی به یکی از مزیت های رقابتی سازمان ها و تکنولوژی به عنوان مهمترین عامل در خلق ثروت برای سازمان ها تبدیل شده است. هر چند در به کارگیری تکنولوژی های مختلف منافع آشکار بسیاری وجود دارد، استفاده از تکنولوژی های نامناسب و یا استفاده نامناسب از تکنولوژی می تواند پیامدهای نامطلوبی برای سازمان ها به دنبال داشته باشد. مدیریت تکنولوژی با پیوند دادن اصول مهندسی، علوم و مدیریت به منظور دستیابی به اهداف استراتژیک و عملیاتی سازمان به برنامه ریزی، توسعه و اجرای قابلیت های تکنولوژیکی می پردازد. با ورودفناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع سازمانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع سازمانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود.