رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان خوزستان

هدف این پژوهش بررسی رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کلآموزش و پرورش استان خوزستان بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش استان خوزستان تشکیلدادند که تعداد آن ها ۴۵۰ نفر (۶۷ نفر زن و ۳۸۳ نفر مرد) که از این بین ۲۰۵ نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیریخوشه ای حند مرحله ای به عنوان گروه نمونه انتخاب با استفاده از دو پرسشنامه خحلاقیت سازمانی رندسیپب و پرسشنامه بهره ورینیروی انسانی مورد آزمون قرار گرفتند. داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و نیز آزمون آماری همبستگی و به وسیله نرمافزار SPSS۲۱ تجزیه و تحلیل شد و نتایج بدست آمده نشان داد که بین میانگین خلاقیت سازمانی با بهره وری وظایف سازمانی دوجنس تفاوت معنی داری مشاهده نمی شود اما بین میانگین خلاقیت سازمانی با بهره وری وظایف سازمانی بر حسب سن و تحصیلات وسابقه کاری تفاوت معنی داری مشاهده می شود.