تاثیر سبک رهبری مدیران و عوامل دموگرافیک بر میزان رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی نظامی

اهداف: با توجه به اهمیت رضایت شغلی این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی نظامی در سال ۱۳۸۹ انجام پذیرفته است. روش ها: این مطالعه بر روی ۳۰۱ نفر شاغل در یک بیمارستان فوق تخصصی نظامی بصورت نمونه گیری طبقه ای انجام پذیرفت. ابزار استفاده شده در این مطالعه شامل پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی با ۷ زیر حیطه و فرم سبک رهبری باردنز و متزکاس و فرم اطلاعات دموگرافیک بود. در این مقاله برای تحلیل داده ها از نرم افزار۱۶ SPSS استفاده گردید. یافته ها: نمونه حاصله، متشکل از ۳۰۱ نفر، ۲۴۶ نفر(۷/۸۱٪) زن و ۵۵ نفر(۳/۱۸٪) مرد بود. از بین عوامل دموگرافیک شاغلین، سن (۰۰۱/۰p < )، سابقه (۰۰۱/۰p < )، سمت کاری (۰۱۸/۰p=)، تحصیلات (۰۰۱/۰p=) و نوبتکاری (۰۲۱/۰p=) رابطه معنی دار و متغیرهای، جنسیت (۱۲۵/۰p=)، تاهل (۳۲۰/۰p=) و نوع عضویت (۰۷/۰ p=) با رضایت شغلی رابطه معنی دار آماری از خود نشان ندادند. همچنین بین سبک رهبری (۰۱۹/۰ p=)، جنسیت (۰۳۴/۰ p=) و تحصیلات (۰۰۱/۰ p=) یک مدیر و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار آماری مشاهده گردید. نتیجه گیری: با اهمیت بیشتر به شخصیت پرسنل و افزایش حقوق و مزایا می توان رضایت شغلی را افزایش داد.